Увольнение

Говорят, что смена места работы – всегда стресс для человека, ведь это неизвестность, новая обстановка и новые люди, необходимость адаптации, а также определенный риск. А вы хотели бы, чтобы сменить работу было бы так легко, как сменить перчатки? Наверняка. Просто к этому необходимо правильно подготовиться психологически не только. Для этого стоит четко следовать следующим семи правилам:

1. Определенность. Вы должны четко осознавать, что хотите сменить работу, и на то у вас есть объективные причины (отсутствие профессионального роста, малая зарплата, проблемы с руководством или в коллективе). Если же причины менее весомые, лучше еще раз подумать. Уходя под влиянием настроения, обиды или раздражения, вы, возможно, еще не раз пожалеете о своем шаге. При принятии решения сменить работу не должно быть никаких сомнений.
2. Удобный момент. Искать работу в разгар летних отпусков или во время рождественских и новогодних каникул бессмысленно, да и это время лучше посвятить празднику. Также нельзя недооценивать фактор сезонности, который присутствует практически в каждой работе.
   

Конечно, увольнение – это всегда обидно и неприятно. Тем более ситуация усложняется, если у вас пока нет на примете достойной замены своей уже прошлой работы, а еще есть семья и дети, за которых вы несете финансовую ответственность. Но падать духом – не самое время. С чем бы ни было связано ваше увольнение, самое время искать новую работу, с которой вам обязательно повезет больше!

Первое, что нужно сделать в таком случае: собраться и не хандрить. То, что вас уволили, еще совсем не значит, что вы никчемный работник, неудачник и вообще пустое место. Просто вам не повезло, или это не ваше место или так сложились обстоятельства. Вспомните все те достижения, какие у вас были на предыдущем месте работы. Постарайтесь внушить себе, что увольнение – это лишь шаг к новому месту работы, более перспективному и выгодному, чем предыдущее. Только настроившись на позитивный лад, следует приступать к поиску новой работы.

Все мы постоянно чему-то учимся. Может случиться и так, что увольнение с работы позволит вам сменить род деятельности.

Каждый может попасть в такую сложную ситуацию, как массовое сокращение во время кризиса или ликвидации предприятия. Сразу же найти новую работу не так-то просто, и в такой ситуации пособие по безработице остаётся единственным средством для выживания. Но в связи со сложным экономическим положением нашей страны пособие по безработице представляет собой просто смешную сумму – в среднем, 42 тысячи рублей, что примерно в 6 раз ниже бюджета прожиточного минимума.

Прожить на такую сумму, естественно, нереально. В наших восточных странах-соседках эта сумма куда выше: в Украине около 200 тыс. белорусских рублей, а в России это 22-132 доллара. В Европе размер пособия по безработице ещё выше: в Литве – примерно 200 евро, в Великобритании – около 500 евро, в Дании – максимально 1200 евро, в США – от 20 до 3000 долларов в месяц.

Причём в большинстве стран размер пособия по безработице зависит от размера последней заработной платы, что весьма справедливо. Наш закон «О занятости населения в РБ», принятый в 1991 году включал аналогичный пункт, который чуть позже просто исчез.

Увольнение – это плохо. Так думают почти все. В том числе и сотрудник, после фамилии которого вы только что поставили свою роспись. Приказ об увольнении, расторжение контракта… Не самые приятные процедуры для обеих сторон.

Как произнести эту режущую слух фразу «Пришла пора прощаться», «Вы были хорошим работником» или, как в фильмах, «Ты уволен, неудачник»?

Итак, вы начальник. Как сообщать сотрудникам об увольнении?

Правильно будет готовить почву заблаговременно. Причем очень заблаговременно. С момента приема человека на работу. Устраиваясь к вам, новый сотрудник активно воспринимает информацию, внимательно слушает правила и принципы работы компании. Что ж, расскажите и о процессе увольнения. Заранее проговорите в спокойной обстановке все сложные моменты. Потому как после новости об увольнении сотрудник уже ничего адекватно не воспримет.

Каждый сотрудник в компании проходит несколько этапов. Перечислим основные: приход в компанию – приобретение определенных навыков, опыта и знаний – работа в компании – уход из компании.

Но сама компания не должна оценивать каждый из этих этапов цикла по принципу «хорошо» или «плохо». То есть нельзя категорично заявить, что приход в компанию – это хорошо, а вот уход из компании – это уже плохо. Это тоже определенные этапы.

В каждой компании, в каждом офисе обновляются кадры. Часто или редко, масштабно или единично… Люди приходят, люди приходят. Этот процесс не остановить. В связи с этим сложились определенные стереотипы.

Приход нового сотрудника – это хорошо, это праздник и повод улыбнуться. А вот увольнение – это пятно на репутации, конец карьеры и т.д. Прямо как развод семейной пары. Сплошные минусы. Заканчивается шумно, оскорблениями, обидами и выяснением отношений. Естественно, весь этот процесс еще и бурно обсуждают коллеги.

Почему-то принято считать, что если кого-то увольняют – значит в компании проблемы, а начальство что-то не доглядело.

И в этом проблема. К увольнению нужно относиться как к нормальному и естественному процессу. Взвешенно, продуманно. И без лишних эмоций.

Так или иначе, каждый из нас в жизни уволится. Как минимум – один раз. Максимум посчитать невозможно.