Собеседование

Говорить на собеседовании нужно обдуманно, тщательно взвешивая каждое слово. И расписывать во всех красках свою насыщенную событиями биографию не стоит: вряд ли работодатель напишет о вас книгу. А о некоторых вещах на собеседовании вообще лучше умолчать. Так, не вздумайте рассказывать о своих планах, вносящих существенные изменения в вашу жизнь. Например, о скором переезде в другой город или страну, решении обзавестись детьми и прочих больших делах. Работодателю такие сюрпризы не нужны.

Рассказывать о своих неудачах и промахах также не стоит: вы не на приеме у психотерапевта. Даже если вы и завалили на своей прошлой работе какой-то проект – знать об этом вашему новому работодателю совсем не обязательно. Лучше вспомните парочку случаев, когда вы приняли удачное решение по исправлению ситуации.

Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о своем прежнем работодателе. Ваш будущий начальник не обрадуется нелестным эпитетам в адрес пусть и другого, но начальника, только если это не его нелюбимый конкурент.

Собеседование – тяжелое испытание, даже если вы на сто процентов уверены в своих знаниях. Чтобы не волноваться перед собеседованием необходимо обладать прямо-таки стальными нервами, чем может похвастаться редкий счастливчик. А нервы могут подвести в самый неподходящий момент, и вы забудете ответ на вопрос, который еще вчера не вызвал бы у вас никаких затруднений. Как совладать со своими нервами и произвести максимально положительное впечатление на работодателя?

Собеседование уже завтра? Ничего страшного: у вас есть целая куча времени, чтобы правильно к нему подготовиться. Для начала постарайтесь найти как можно больше информации о самой компании. В этом вам может помочь деловой справочник, интернет или тот человек, который пригласил вас на собеседование. Разузнайте, чем конкретно занимается фирма, год возникновения, количество и названия подразделений, упоминания о ней в прессе, конференции, выступления руководителей, награды и прочее. Когда вы будете знать, чем занимается фирма, вам будет гораздо проще оценить и свои собственные силы, прикинуть, в каком отделе ваши умения и способности пригодятся больше всего.

Собеседование и прием на работу – важный этап в жизни каждого человека. Первый раз или двадцатый, а все равно волнения и напряжение. Куда деть руки и ноги, какая поза выигрышная? За этим во время интервью нужно умудряться следить. Вы должны вести себя не зажато, но в то же время и не переборщить с жестами. То, ЧТО вы говорите, безусловно, важно. Но то, КАК вы говорите, может сказаться на решении начальства.

Уже выделены несколько жестов, которые категорически запрещено использовать во время собеседования.

Типичная ситуация на стандартном собеседовании.
После вступительного слова сотрудника, представляющего организацию, в которую Вы хотели бы устроиться, и перед тестовым заданием на профпригодность (для корректора – текст на вычитку, для дизайнера – рисунок в заданной программе или монтаж и т.д.) Вам предлагают немного рассказать о себе.

Приём на работу – ситуация сама по себе довольно нервозная. Кроме того, зачастую соискатель не особо понимает, что же именно хочется услышать нанимателю, а главное, о чём стоит рассказать, а о чём лучше умолчать.
Самым неудачным вариантом ответа будет следующее: «Ну, что о себе рассказывать? Я всё в резюме уже написал…»

Но Вы ведь прекрасно понимаете: если Вас пригласили на собеседование, то Ваше резюме уж точно прочитано и, мало того, оно вызвало положительный эффект. Однако порой работодателю очень сложно понять, что же за человек скрывается за шаблонным описанием разнообразных деловых качеств и перечислением предыдущих мест работы. Каким бы подробным ни было Ваше резюме, оно не даёт истинного представления о Вас как о личности, как о целостном человеке с его достоинствами и недостатками. А берут на работу именно человека, а не идеального, безликого робота, описанного в резюме.

Предложение работодателя рассказать о себе нужно принимать с благодарностью, и особенно это касается молодых специалистов, выпускников вузов, которые устраиваются на своё первое место работы. Поскольку у выпускника отсутствует такой важный козырь, как опыт работы, то работодателю потребуются веские причины для того, чтобы взять на себя ответственность Вашего обучения, а возможно, и последующего распределения.

Нет, нет! Это не очередная статья, про то, как следует вести себя на собеседовании. Здесь вы не найдёте советов от менеджеров ведущих компаний, не прочитаете, что надо говорить и как отвечать на хитрые вопросы рекрутёров.

Все сайты, тематика которых так или иначе связана с работой, и без того пестрят публикациями такого рода. А здесь, в этой статье, я хочу поделиться впечатлением от первых своих собеседованиях, о том, как они проходили, что я чувствовал и какие выводы сделал.