Многих современных женщин уже не прельщает перспектива домохозяйки или, например, секретарши, они также как и мужчины хотят строить карьеру и занимать руководящие должности. Но патриархальное мужское сознание упорно сопротивляется этому. И такие слова, как эмансипация, lady-boss и иже с ними вызывают у представителей сильного пола раздражение и недовольство. И здесь возникает борьба полов, в которой пока выигрывают мужчины. Но, тем не менее, все большему и большему числу женщин удается преодолеть этот барьер и доказать всему миру, что женщины могут строить карьеру наряду с мужчинами.
Женщине «выбиться в люди» куда сложнее, чем мужчине. Все же большинство руководителей фирм – мужчины. А психология общества пока такова, что женщин принято держать на вторых ролях. Мужчины считают, что пусть лучше женщина добьется успехов в кулинарии, нежели в машиностроении, коммуникации и других мужских «привилегиях». И вообще они хотят видеть дома, в фартуке, готовящей вкусный обед и нянчащей детишек. А этот образ слабо сочетается с волевой и амбициозной бизнес-леди. Преодолеть эту служебную дискриминацию по «половому» признаку очень тяжело. Ведь большинство работодателей-мужчин честно признают, что если в конкурсе будут участвовать более-менее достойные мужчины, предпочтение отдадут непременно им.
Статистика кадрового рынка также неутешительна, как и мужской вердикт: в 70% случаев в заявках на поиск специалиста руководители указывают обязательное требование «мужчина». А учитывая тот факт, что кадровое агентство занимается только высшим и средним управленческим персоналом и офисными сотрудниками для коммерческих фирм, сам собой напрашивается вывод, что двери в перспективные и высокооплачиваемые должности для дам плотно закрыты или же открываются с большим скрипом. Как правило, женщин приглашают на секретарские должности, бухгалтерами, экономистами, менеджерами по персоналу, менеджерами по рекламе, рекламными агентами и пр. Директора в этот перечень ну никак не вписываются.
На пути женской карьеры стоят не только мужчины, но и сама природа. Все же женщина – в первую очередь мать, хранительница очага, а добытчик – это мужская профессия. Успеть за всем сразу просто не получится, приходится выбирать. Мнение о том, что карьера – удел одиноких женщин, имеет под собой веские основания, а захочет ли женщина пойти по такому пути?
Мотивация к работе у женщин также сильно отличается от мужской, да и женский стиль работы и путь продвижения по служебной лестнице совершенно иной. Женщина не столь амбициозна, как мужчина. А еще женщина в бизнесе сильнее зависит от других, и поэтому ее принципы и этичность бизнеса в целом в большой степени определяются нравственными предпосылками. Женщины гораздо менее решительные и хладнокровные, больше подвержены эмоциям. Обычно говорят, что «у бизнеса мужское лицо». И правильно говорят. Чтобы добиться успеха в бизнесе, женщине придется вести себя и мыслить, как мужчина.
Да и что греха таить, по строению мозга мужчина и женщина отличаются друг от друга. У женщин более развит эмоциональный и вербальный интеллект, способности восприятия, а у мужчин зрительно-пространственный интеллект и технические способности. Не хочу сказать, что мужчины умнее, просто у мужчин больше способностей для успешного продвижения по карьерной лестнице. Но, тем не менее, находятся дамы, способные доказать, что они могут бороться за кресло руководителя наряду с мужчинами. И такие леди вдвойне заслуживают уважения, ведь делать им это куда сложнее, чем мужчинам.