Просматривая вакансии, мы часто встречаем в описании какой-либо работы слова «полный соцпакет» или просто «соцпакет». Как правило, эти встречи нас радуют. Соцпакет! Это звучит надёжно, законно, благочинно. В этом слове слышится гарантия нашей защищённости и обещание порядочного отношения. И спрашивая у работодателя, включён ли в вакансию соцпакет, мы подразумеваем именно указанные выше плюсы трудоустройства.
А в это же время, произнося слово «соцпакет», работодатель, возможно, вкладывает в него совершенно другой смысл. К примеру, Вы думаете: «Отпуск. Больничный. Декретный». А будущий шеф, глядя на Вас честными глазами, мысленно произносит: «Ну, допустим, карточку социального страхования я тебе ещё сделаю». И кивает, с уверенностью утверждая, что, да, разумеется, нашим сотрудникам соцпакет предоставляется!
Для того чтобы такая ситуация не повторилась в реальной жизни, отправляясь на собеседование, Вы должны чётко представлять себе, что именно входит в соцпакет обязательно и что может присутствовать в нём дополнительно, так сказать, в виде бонуса.
Начнём с того, что Трудовым Кодексом предусмотрены обязательные льготы, которые работодатель обязан Вам гарантировать в любом случае, независимо от того, называет он их «соцпакетом» или нет. Оформляясь на работу, Вы должны получить:
• Оплачиваемый отпуск (его продолжительность обязательно уточняйте);
• Оплачиваемый больничный;
• Отпуск по беременности;
• Пенсионное страхование.
Любое законное трудоустройство включает в себя все вышеперечисленные пункты.
Если же в Вашем трудовом договоре (контракте) данные льготы не прописаны, то не ждите, что они «подразумеваются» или «сами собой разумеются». Расставьте все точки над і, сразу определив, насколько законным и выгодным для Вас будет подобное трудоустройство.
Внимательно отнеситесь и к предлагаемым бонусам (если они имеются). Многие руководители компаний, желая привлечь квалифицированных специалистов, разрабатывают целый перечень дополнительных льгот для персонала. Оплата мобильной связи, единого проездного билета, особые ссуды для сотрудников, бесплатное питание, корпоративные праздники, разнообразные абонементы в фитнесс-клубы, бассейны и салоны красоты.
Количество льгот может расти вместе с Вашим служебным положением: чем больших высот Вы достигаете в карьере, тем привлекательнее становится предлагаемый Вам начальством соцпакет.
Однако радуясь открывающимся возможностям «на халяву» поплескаться в бассейне или же поиграть в пейнтбол, не забывайте об элементарной осторожности и уточните нюансы. Вполне вероятно, что стоимость абонемента будет ежемесячно вычитаться из Вашей зарплаты, причём даже в том случае, если Вы вообще не пользовались льготой. Та же схема может работать и в случае с корпоративной мобильной связью: фиксированная абонентская плата будет взиматься не откуда-нибудь, а из Вашей же собственной зарплаты. Как правило, на этапе переговоров с работодателем от ненужных или невыгодных Вам «щедрот» можно отказаться. И не забыть закрепить отказ в Вашем трудовом договоре. Данный документ – основной регламент Ваших отношений с будущим начальником, и изменить его без Вашего согласия уже никто не сможет.
Не стесняйтесь подробно обсуждать с нанимателем каждый пункт социального пакета. И не поленитесь несколько раз прочитать трудовой договор перед тем, как скрепить его своей подписью. Если же Вы устраиваетесь на работу в первый раз, то и вовсе не зазорно будет попросить распечатку договора и ознакомиться с ним дома, пользуясь помощью родителей и (или) друзей.
Таким образом, в список обязательных вопросов работодателю на собеседовании раз и навсегда занесём следующий: «Пожалуйста, расскажите подробно: что именно включает в себя Ваш соцпакет?»