Работа и еще раз работа… Именно там мы зачастую проводим большую часть своего времени. Мы видим наших коллег чаще, чем друзей или близких родственников. Хорошо, если в рабочем коллективе дружеская атмосфера, и вам приятно каждый день видеть эти лица. На самом деле, такую располагающую обстановку можно создать в любом коллективе, главное – заинтересованность в этом обеих сторон – руководства организации и самого персонала. В наши дни распространено понятие «корпоративная культура». Я бы хотела обратить внимание на такой ее элемент как корпоративные праздники.
У многих сразу могут возникнуть ассоциации с пышными банкетами или обычными «посиделками» в ресторане. Но на самом деле корпоративные праздники включают не только это.
Многие руководители считают такие мероприятия пустой тратой времени и денег и предпочитают инвестировать в более реальные и прибыльные проекты. В таких компаниях сотрудники, как правило, общается только в формальной обстановке, в лучшем случае внутри коллектива образуются маленькие группы, где люди более или менее похожи между собой и у которых есть общие темы для разговоров. Но это может привести к расколу внутри компании, работники не знают друг друга и им тяжелее найти общий язык друг с другом, сложнее идти к общей цели. Корпоративные мероприятия, где собирается весь коллектив (или его большинство), оказывают огромное положительное воздействие на результаты деятельности компании. Давайте попробуем разобраться: почему?
Если люди с удовольствием общаются между собой, понимают друг друга, у них одна цель, и они отдают все свои силы на ее достижение, если сотрудники компании чувствуют себя единой командой – организация работает эффективно. А что, как ни корпоративные праздники способствуют созданию единого духа компании, а, следовательно, и достижению лучших результатов работы? Именно через них руководство организации может донести до сотрудников цели и стратегию развития компании. Именно на таких праздниках работники имеют возможность проявить себя с лучшей стороны, а руководитель может оценить своих сотрудников, возможно, открыть для себя что-то новое в их способностях. На корпоративных вечеринках создается атмосфера свободного и беззаботного общения коллег, развивается ощущение общего движения к единой цели.
Поводов для организации корпоративного праздника можно найти много, самые распространенные: Новый год, день рождения компании, 8 Марта, 23 Февраля, дни рождения сотрудников.
Можно организовать активный или развлекательный отдых, все зависит от ваших предпочтений, целей и бюджета. Организацией праздника в развитых компаниях занимается HR-отдел, а остальные могут воспользоваться услугами профессионалов. Главное – учесть интересы компании и сотрудников, подобрать интересный сценарий. Иначе торжество может превратиться в сплошное застолье, что чревато будущей потерей интереса к «корпоративкам» у сотрудников.
Развлекательный отдых предполагает банкет и шоу-программу. Здесь сотрудники являются наблюдателями и просто общаются в неформальной обстановке. Можно провести, скажем, тематический вечер (например, на Новый год все приходят в карнавальных костюмах).
В последнее время активный отдых пользуется значительным преимуществом перед развлекательным. Трудности сближают людей, и во время прохождения испытаний сотрудники проявляют совсем другие качества, нежели во время банкета. Работники ведут себя естественно, они такие, какие они есть на самом деле, и могут проявить себя совсем с неожиданной стороны. Это выводит отношения коллег на новый уровень, где больше доверия и уважения друг к другу. Самыми распространенными видами активного отдыха являются family day и teambuilding.
Проведение семейных праздников внутри компании эмоционально сближает сотрудников, способствует сплочению коллектива. В результате образуется одна большая семья, где люди чувствует поддержку друг друга, вряд ли кому-то захочется уходить из такой семьи.
Teambuilding (командообразование) – особый вид активного отдыха, это коллективный тренинг, который хорошо замаскирован под отдых. Он может включать различные сценарии, игровые, ролевые или спортивные мероприятия. Этот вид корпоративного отдыха широко распространен в западных компаниях, он набирает обороты и в нашей стране. Командообразование может иметь множество различных вариаций («Веревочный курс», «Схватка», «Олимпийские игры» и др.) Его задача – наладить, укрепить прочные внутрикорпоративные связи между сотрудниками, здесь отрабатывается практика принятия сложных решений и единение команды для достижения единой цели.
Корпоративные праздники нужно организовывать так, чтобы каждый человек почувствовал, что это сделано именно для него, что каждый – участник этого события, и его никто не заставляет делать то, что он не хочет, это его личное желание. Не стоит жалеть денег на создание дружеской атмосферы внутри коллектива, это очень действенный инструмент для достижения высоких результатов в деятельности компании. Вложения в отдых сотрудников – очень выгодные инвестиции в будущее компании!