Итак, с этого понедельника Вы решили начать новую жизнь, а именно - начать искать новую работу. С чего эта мысль пришла Вам в голову, мне не ведомо. Возможно, Ваша работа низкооплачиваемая, т.е. Вас не устраивает зар. плата, или не дает простора для творчества, а, может быть, не устраивает личность Вашего непосредственного шефа... В любом случае, проблема обозначилась и требует решения. Как сделать поиск работы быстрым, результативным и даже увлекательным в какой-то степени процессом - вот в чем вопрос!
Позвольте мне стать Вашим консультантом в этом деле и дать Вам несколько основных направлений в поисках работы, а так же познакомить с некоторыми специфическими правилами, знание которых поможет Вам в решении возникшей проблемы. Существует два способа поиска работы - неофициальный и официальный.
Остановимся на первом. Ваши родственники, приятели, знакомые и знакомые знакомых - к ним Вы обращаетесь со своей проблемой. И чем Вы более общительный человек, тем шире круг Ваших знакомств, тем кажется больше надежд на положительное решение вопроса с их помощью. Прибавим сюда еще знакомых в Вашей профессиональной области, к которым Вы так же стремитесь обратиться за рекомендацией. Но даже при большом количестве полезных знакомств, не обольщайтесь! Близкие люди не всегда смогут или захотят Вам посодействовать, т.к. они тем самым берут на себя ответственность за Вас перед работодателем, а это уже может быть чревато последствиями...
Мы подошли ко второму способу - официальному, или - цивилизованному. Это кадровые агентства или службы, которые занимаются вопросами подбора претендентов на вакансии. Перед специалистами по набору проходит очень большое количество претендентов или их резюме, и помимо тестирований, собеседований и проверок на проф. пригодность, работодатели используют стандартные технологии для отбора персонала. Чтоб выгодно отличаться на фоне других претендентов на рабочее место, победить своих конкурентов и достигнуть поставленной цели, Вы должны освоить некоторые базовые знания по психологии
Почти все работодатели и кадровые агентства в настоящее время требуют от желающих найти работу резюме. Составляется оно по определенным стандартам. Правильно составленное резюме помогает расставить приоритеты, осветить уровень притязаний претендента, а также демонстрирует его сильные стороны, нестандартное мышление. Вот примерный перечень вопросов, на которые надо ответить предельно честно перед собой, прежде всего:
- Какую именно работу Вы хотите получить?
- Каковы Ваши профессиональные знания в этой сфере?
- Предыдущий опыт работы (место и стаж)?
- Какой круг ответственности предполагает работа?
- Какую перспективу карьерного роста Вы для себя обозначили?
Чтобы выделиться из огромного количества резюме, которые приходят работодателю, притом, что Ваше может оказаться не в первой сотне, Ваше резюме должно обязательно иметь отличный, неповторимый внешний вид, эффектно выделяться на фоне других претендентов. В связи с этим уместно дать еще несколько важных советов (психологических уловок).
Цвет бумаги имеет очень большое значение. Он должен быть приятных пастельных тонов, например светло-желтого, светло-зеленого или слоновой кости. Ни в коем случае не розового или голубого, что вызывает ненужные ассоциации. Качество бумаги должно быть высочайшее. Качество печати текста – безупречное (лазерный или струйный принтер). Шрифт - простой, без изысков и витиеватости. Оптимальный размер текста - лист формата А-4, а сам текст надо разбить на короткие абзацы для удобства чтения. Все выделения надо использовать минимально, желательно просто жирным шрифтом. Не рекомендуются курсивы и подчеркивания, т.к. они раздражают при чтении, делают текст неудобным для восприятия.
Надо помнить, что особенности человеческого восприятия таковы, что на рассмотрение текста данного формата тратится 15-20 секунд. В это время считывается и на уровне подсознания оценивается как содержание, так и форма подачи и внешнее оформление информации, формируется первое впечатление и наша задача, постараться произвести хорошее первое впечатление, поскольку другой возможности у нас наверняка не будет.
Мы надеемся, что наши рекомендации помогут Вам в достижении намеченной цели, что, используя их, ВЫ действительно сможете правильно донести нужную информацию о себе, произвести выгодное впечатление, заинтересовать и даже заинтриговать работодателя и попасть сначала в категорию "перспективных", а затем и быть принятым на работу!