Увольнение – это плохо. Так думают почти все. В том числе и сотрудник, после фамилии которого вы только что поставили свою роспись. Приказ об увольнении, расторжение контракта… Не самые приятные процедуры для обеих сторон.
Как произнести эту режущую слух фразу «Пришла пора прощаться», «Вы были хорошим работником» или, как в фильмах, «Ты уволен, неудачник»?
Итак, вы начальник. Как сообщать сотрудникам об увольнении?
Правильно будет готовить почву заблаговременно. Причем очень заблаговременно. С момента приема человека на работу. Устраиваясь к вам, новый сотрудник активно воспринимает информацию, внимательно слушает правила и принципы работы компании. Что ж, расскажите и о процессе увольнения. Заранее проговорите в спокойной обстановке все сложные моменты. Потому как после новости об увольнении сотрудник уже ничего адекватно не воспримет.
Каждый сотрудник в компании проходит несколько этапов. Перечислим основные: приход в компанию – приобретение определенных навыков, опыта и знаний – работа в компании – уход из компании.
Но сама компания не должна оценивать каждый из этих этапов цикла по принципу «хорошо» или «плохо». То есть нельзя категорично заявить, что приход в компанию – это хорошо, а вот уход из компании – это уже плохо. Это тоже определенные этапы.
Компания понимает, что рано или поздно каждый сотрудник начинает хотеть большего. По вполне объективным причинам. Ребенок становится взрослым, это ни хорошо, ни плохо, это просто этап жизни. Так и на работе. Каждый специалист проходит свой путь развития, в котором всегда есть к чему стремиться. Вопрос в том, какова длина этого пути?..
Удобно, когда компания сама четко устанавливает минимальные сроки работы вновь прибывших сотрудников. Например, секретарь – полтора года, курьер – год, и т.д. Задача компании – не просмотреть, когда работнику становится неинтересно на этой должности, и либо дать ему возможность проявить себя на новой должности, либо распрощаться с ним.
Если у Компании есть возможность и желание дальше сотрудничать с конкретным специалистом, она предлагает ему новые варианты. То ли сменить должность, перевестись в другой отдел, начать работу над новым проектом.… При этом у сотрудника остается право выбора. Не устраивают новые условия работы – двери открыты.
Существует даже такое понятие, как «фирменный стандарт на увольнение». При приеме на работу человек читает договор, где прописан отдельный пункт об увольнении.
И всё по-честному.