Практически каждую осень и зиму перед людьми встает вопрос: иди на больничный или просто взять капли и таблетки на работу?
Медики всего мира бьют тревогу: выход на работу с простудой увеличивает риск возникновения сердечных заболеваний в два раза! Оказывается, сотрудники, пренебрегающие возможностью взять больничный лист, наносят вред и себе, и компании.
Но у нас, как правило, появление заболевшего сотрудника на работе по-прежнему расценивается как проявление трудового героизма. И скорее приветствуется. Ведь коллегам не придется делать больше работы и заниматься переложенными на них делами…
Тем не менее, западные работодатели привыкли учитывать оба фактора - и стресс, и возможные заболевания - при выстраивании взаимоотношений с подчиненными.
Например, во многих западных компаниях сотрудникам, помимо законного отпуска и официальных больничных, принято давать 3-4 дня в году, которые можно использовать на личные нужды. У нас такой практики нет: каждая компания решает проблемы с заболевшими сотрудниками самостоятельно. Причем не в ущерб себе.
Обычно поболеть один день без официального подтверждения разрешают все компании, если сотруднику для выздоровления нужно больше - уже требуется больничный лист".
Сейчас в крупных современных компаниях работодатели дают сотруднику в случае его болезни отгул целую неделю! Причем все это – за счет компании. С одной стороны – это забота о сотруднике, с другой - обо всем коллективе в целом. Ведь если заболевший сотрудник заражает коллег, ущерб, связанный с "нездоровой" работой всего отдела, оказывается гораздо большим…
Но это официальная версия. На практике руководство относится к отсутствию сотрудника на рабочем месте отрицательно. Дело еще и в менталитете, в отношении человека к работе. Некоторые сотрудники считают, что они просто не могут позволить себе поболеть. Если это соответствует действительности и работа на самом деле требует их постоянного присутствия, то таким людям можно только посочувствовать. Если же сотруднику это только кажется и им руководит желание выслужиться, то это не совсем правильно и понятно.
Компаниям стоит предпринимать и профилактические меры. Помимо оплаты больничного забота о здоровье сотрудника со стороны работодателя может и должна выражаться в предоставлении ему медицинского страхования.
Учитывая не самое высокое качество медицинского обслуживания и очереди в поликлиниках, медицинская страховка может действительно ускорить процесс выздоровления заболевшего сотрудника, сэкономить его время и здоровье.
Вакцинация. Некоторые компании стараются обезопасить своих подчиненных таким образом.
Лучше, конечно, не болеть. Но коль уж так вышло - помните о своих правах!