Что лучше: иметь то, что любишь или любить то, что имеешь?
Каждый из нас чуточку философ и наверняка без сомнения ответит, что для счастливой жизни необходимо любить то, что имеешь.
Но почему на деле всё не так легко как на словах? Почему так тяжело заставить себя снова радоваться и любить работу, которая тебе в тягость? Почему мы вообще разочаровываемся в работе, которая, как нам казалось, создана для нас? Попробуем разобраться.
Одна из причин потери интереса к работе – это несоответствие ваших ожиданий тому, чем в действительности придётся заниматься. На мой взгляд, это, прежде всего, свойственно молодым людям, впервые устраивающимся на работу.
Многие, в силу своей «горячей» молодой крови, амбициозности, уверены, что станут незаменимы, будут выполнять важные поручения и делать то, что до них никто не делал. А на практике может оказаться, что кроме банальных ответов на звонки и бессмысленного перекладывания бумажек больше ничего не требуется. В итоге ─ потеря всякого интереса к работе и взгляд на труд как на бессмысленную рутину и потерю времени.
Есть ли выход из сложившейся ситуации, кроме как плюнуть на всё и найти действительно достойную работу?
Во-первых, спросите самого себя: где гарантия, что на другом рабочем месте мне не предстоит выполнять то же самое?
Во-вторых, возможно, это лишь непостоянные обязанности на первое время, и с карьерным ростом все исправится.
В-третьих, может попробовать для разнообразия найти творческий подход к решению повседневных проблем?
В-четвёртых, может, за этими бессмысленными каждодневными обязанностями вы сможете найти что-то полезное для себя.
Ещё одной причиной разочарования в работе может стать неудачное повышение.
Дело в том, что все люди по своим способностям к управлению делятся на управленцев и исполнителей, т. е. одни добиваются лучших успехов, управляя людьми, другие ─ исполняя обязанности.
И вроде бы обычная ситуация. Человек работает с душой, прекрасно выполняет свои обязанности. У него лучшие показатели, он отлично владеет всеми нюансами профессии.
Естественно, начальство, замечая такие успехи, решает поощрить ценного сотрудника, переводя его на руководящую должность.
Здесь-то и зарыта собака.
Если человек по своей сути исполнитель, то он может потерять всякий интерес к работе. И дело даже не в том, что ему тяжело управлять людьми. А скорее в том, что теперь его основные обязанности – контроль, координация, управление, а не занятие любимым делом, к которому лежит душа.
Если же у вас сложилась такая ситуация, наверное, лучше поговорить с начальством о переводе на прежнюю должность, где вы сможете работать намного эффективнее.
Отсутствие постоянной цели также может сыграть важную роль в потере интереса к работе.
Если ваша трудовая деятельность определяется только небольшими конечными целями (заработать на машину, стать начальником смены), то по достижении их, вы, само собой, испытываете радость и наслаждение.
Но вскоре это всё может смениться серой скукой, которая может поглотить всё ваше рабочее время. В данном случае единственное лекарство от этой «серой заразы» ─ постоянное планирование своей карьеры, стремление видеть перспективу и постановка более высоких целей, ориентирующих вас на активные действия.
Конечно, не все случаи неудовлетворенностью работой, можно объяснить этими причинами. Нередко, мы попадаем в такие условия, где совершенно не можем развить свой потенциал и проявить все способности. Но, прежде чем бросить всё и отправиться на поиски новой работы, необходимо быть уверенным наверняка, что потеря интереса к работе, не очередной симптом «серой заразы».