Рассказать о недостатках на собеседовании? Как это сделать?

Вопрос о ваших недостатках зададут вам на любом собеседовании, и чтобы это не было для вас чем-то совершенно новым, для этого нужно подготовиться. Вопросы такого плана могут быть совершенно разными, касающимися рабочих обязанностей, поведения в коллективе, ваших личных качеств и целей.

От вас, конечно, не будут ждать исповеди о всех ваших прегрешениях, но и сильно хвалиться тоже не стоит. Этот "скользкий" для вас вопрос дает интервьюеру шанс узнать вас на сто процентов, по крайней мере он поймет то, каким вы сможете быть на работе. Это можно объяснить тем, что ваш ответ на такой вопрос даст работодателю возможность понять насколько вы уже зрелая личность.

Если вы видите в себе не только положительные стороны, но и способны к самокритике и к трезвому осознанию своей цельности, либо неполноценности, то вас можно считать состоявшейся личностью. А именно это в первую очередь и превлекает работодателя, т.к. ему нужен уверенный в себе и своих силах человек. Когда вы рассказываете о своих недостатках, вы как бы демонстрируете критерии самооценки и их адекватность.

Задавая такой вопрос, вам дают возможность показать ваш уровень конструктивности. Это значит, что вы спокойно относясь к свои недостаткам, ищите способы их устранить. Это большой плюс, если вы об этом можете сказать, и работодатель может это оценить лучше, нежели все ваши достоинства.

Помимо этого, очень важным является выбрать нужные отрицательные черты. И это нужно сделать заранее, можете потренироваться дома, попросить друга выступить в роли интервьюра.

На собеседовании говорите все честно. Не маскируйте такую черту, как лень, но и попытайтесь представить адекватный способ борьбы с нею. Например, вы сначала делаете самые важные дела, потом незначительные, а вот после сделанной работы можно и полениться. При этом вы никогда не забываете поручить часть работы своим подчиненным.

Еще такой пример. Если вы «жаворонок», то тогда вы стараетесь делать все дела и назначать встречи в первой половине дня, когда вы чувствуете себя бодро. Наоборот дело обстоит с «совами», которым максимум работы стоит выполнять во второй половине дня.

Таким образом, вы сможете убедить работодателя в том, что несмотря на ваши слабые стороны, вы все равно сможете выполнять работу вовремя и качественно, чего он от вас и будет требовать.