Проблема взаимоотношений работодателей с собственными сотрудниками всегда является острой и насущной. Основным предметом разногласий традиционно является вопрос по поводу своевременной выплаты заработной платы. Однако прежде чем начинать военные действия наступательного характера стоит разумно взвесить все «за» и «против». Так, если задержка невелика, не носит регулярного характера, место работы хорошее, то наверняка лучше просто немного подождать, ведь у всех бывают трудности. Если же проблема носит постоянный характер, то проще всего поменять место работы. Прокуратура и суд – это крайний вариант, очень нежелательный и трудозатратный. Приобретенные моральное удовлетворение и деньги вряд ли покроют потерянное время, силы и нервы.
Следующая причина конфликтов на трудовом фронте – незаконное, с точки зрения сотрудника, увольнение или дисциплинарное взыскание. Оспорить незаконность увольнения можно только через суд. В том случае, если суд встанет на вашу сторону и подтвердит незаконность увольнения, вы тут же восстановитесь на прежнем рабочем месте и вместе с этим получите деньги за свой вынужденный «отпуск». Но по статистике такое случается редко, и чаще всего прав оказывается работодатель . Например, если вы были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения , за систематические прогулы без уважительной причины и другие грубые нарушения законодательства, и эти факты подтверждаются, то тут даже не стоит пытаться отстаивать свое якобы незаконное увольнение и обижаться можно только на себя.
Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно высчитал из вашей зарплаты штраф за прогул, опоздание или по какой-то еще причине, то вы также можете отстаивать в суде свои права. Но имеет смысл это делать только в том случае, если нарушается ст. 199 ТК РБ (в течение пяти дней работодатель в письменном виде не ознакомил вас с основаниями штрафа) или ст. 200 ТК РБ (прошло больше месяца после вашего прогула или после того, как вы были замечены в позднем появлении на работе) или при наличии каких-то иных нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий.
Некоторые работники жалуются, что при увольнении работодатель задерживает выдачу трудовой книжки. Переживать не стоит: как раз здесь Закон целиком и полностью на стороне работника. Если трудовую книжку вам не отдают, то считайте, что вы продолжаете получать зарплату – работодатель обязан возместить вам заработок за все время задержки. Днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. Конечно, этот пункт не работает, если вы сами отказываетесь от получения трудовой книжки. В этом случае работодатель просто уведомит вас о том, что вы должны забрать ее, и со дня направления вам этого уведомления начальник освобождается от ответственности за ее задержку.
На самом деле порой бывает достаточно просто дать понять работодателю, что вы знаете свои права и готовы их отстаивать. И вы сразу заметите, что относиться к вам станут с большим уважением.