Сегодня многие серьезно задумываются о работе по совместительству. Данный вид работы имеет целый ряд преимуществ. Во-первых, он является обоюдовыгодным для обеих сторон договора: для нанимателя это означает меньшие затраты, а для работника это рост его материального благосостояния, а в определенных случаях – повышение квалификации. Во-вторых, работа по совместительству с основной трудовой деятельностью считается престижной. Это подтверждает мобильные способности человека, умение быстро и качественно выполнять свои обязанности, его коммуникабельность и умение планировать время.
Совместительством считается регулярная (не разовое оказание услуги) работа по трудовому договору и в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что эта работа по совместительству. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование. Поскольку законом не определен конкретный перечень категорий работников, которые могут работать по совместительству, то совместителем может быть любой работник независимо от его специальности, размера заработной платы, отраслевой принадлежности нанимателя и т.д. Однако некоторые ограничения работы по совместительству все же предусмотрены законом. Так, есть категории сотрудников, которым запрещено работать по совместительству: это несовершеннолетние (до 18 лет), беременные женщины, а также работающие на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Также в соответствии со ст. 348 ТК РБ не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. И согласно ст. 255 ТК РБ руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности.
Конечно, если у человека есть работа по совместительству, могут возникнуть и серьезные проблемы с отпуском или даже ежедневным отдыхом. А хроническое недоедание и недосыпание – это плохой партнер в делах. Следует в любом случае стараться выкраивать себе время для отдыха, а если не получается, то, возможно, работа по совместительству вам просто не подходит.
Да и работодатель по основному месту работы может быть не в восторге от совместительства. Хотя, конечно, он не вправе запретить своим сотрудникам совмещать несколько видов деятельности, но могут появиться необоснованные придирки и предвзятое отношение: мол, ты и у нас-то толком не справляешься…
Но если все эти препятствия преодолимы для вас, то стоит всерьез задуматься о работе по совместительству. Вы ведь не прочь укрепить свое финансовое состояние? Тогда вперед!