Существует много способов поиска работы, и один из них, самый простой и эффективный, - это поиск работы через своих знакомых. Но здесь нужно чётко разграничивать абсолютно разные случаи. Например, если Вы очень хороший специалист, и Вашу кандидатуру просто посоветовал начальству кто-то из знакомых, никто не будет потом судачить, что эта работа досталась Вам «по блату». Другое дело, когда, к примеру, Ваш отец, являясь генеральным директором крупной фирмы, берёт Вас на престижное высокооплачиваемое место без опыта, которого другим «простым смертным» пришлось бы долго и усердно добиваться. Вот именно о такой работе по знакомству, именуемой в народе просто работой «по блату», мы и будем разговаривать.
Стоит сразу заметить, что для нашей страны всегда было характерно многое делать «по блату». И работа – не исключение. На Западе в первую очередь будут смотреть, какой Вы специалист, а не какие у Вас родители. У нас же всё наоборот. От этого очень часто рождается непрофессионализм, и появляются негативные последствия для компании. Но в нашей стране мало кого это может остановить.
У работы по знакомству существуют как плюсы, так и минусы. Рассмотрим их подробнее. Плюсы, несомненно, очевидны: престижная высокооплачиваемая должность, доставшаяся без труда, устойчивое положение, полезные знакомства и возможность получения бесценного опыта на интересной должности.
Минусы более скрыты, но весьма существенны: постоянная зависть и ненависть коллег, отсутствие профессионального роста, чересчур быстрый взлёт и большая зависимость от самих знакомых, взявших на работу.
С одной стороны, работа по знакомству – это отличный шанс, быстрый старт к успешной карьере, но всё зависит от самого человека, сумеет ли он им воспользоваться. Думать, что раз тебя взяли по блату и можно особо не напрягаться – самая большая ошибка. Раз уж взяли по блату – то необходимо трудиться в разы больше, чтобы стать достойным своего места, как можно быстрее освоиться на новой работе и заслужить доверие коллег.
Лично я встречала в своей жизни и очень хорошие экземпляры «блатных» работников, и очень плохие. Некоторые из них трудились в поте лица, чтоб доказать всем, что они чего-то стоят. Да и пристроившие их знакомые (чаще всего близкие родственники: папы, мамы¸ тёти и дяди) требовали от них ещё больше, чем от остальных сотрудников. Что, кстати, очень правильный подход, в противном случае – человек, взлетевший сразу очень высоко, сильно расслабляется и деградирует. Так, несколько фирм, открытых любящими родителями для своих неумных чад, очень быстро разорились, и вложенные в них деньги пропали бессмысленно: ведь эти детишки не получили абсолютно никакого опыта, зато вкус халявной жизни прочувствовать уже успели.
Так что не так важно, как именно Вы попадёте на то или иное рабочее место, важно то, как Вы себя проявите и окажетесь ли достойны его.