Права беременных женщин

Стоит ли делиться радостью своего будущего материнства с коллегами по работе? А может, лучше подождать, пока животик не станет заметен? В принципе, решать, конечно, вам, но могу посоветовать не торопиться. Ведь ни одному работодателю не нравится, когда у него в коллективе появляется беременная женщина, от которой отдачи с каждым днем все меньше, а хлопот с ней больше. А потом она вообще уйдет в декрет, и плати ей потом ни за что ни про что. И уволить нельзя.

Так что храня свое положение в тайне какое-то время, вы сохраните себе и будущему малышу нервное спокойствие. Ведь многие начальники, едва узнав о беременности своей сотрудницы, пытаются сделать ее жизнь на работе невыносимой, вынуждая таким образом женщину саму написать заявление об увольнении.

Вот что я вам скажу: не поддавайтесь на провокации. Когда я сама оказалась в такой ситуации, я чуть не уволилась. Хорошо, одна девушка из бухгалтерии научила, что делать. Нужно просто чаще ходить на больничный. Терапевты в женской консультации сейчас не жалеют больничных листов.

А вообще, у беременных женщин много прав, ведь они нося в себе новую жизнь:

• если ваши обязанности связаны с чем-то, что может навредить плоду (даже работа за компьютером), вам должны предоставить более легкую работу;
• работодатель не имеет права заставлять беременных женщин работать сверхурочно, а также по выходным и праздничным дням;
• вам должны заплатить декретные;
• вас не имеют права уволить с работы, если только вы сами этого не захотите;
• потенциальный работодатель не имеет права отказать вам в работе только потому, что вы в положении;
• вас обязаны поставить на учет на бирже труда, если вы на данный момент являетесь безработной, при предоставлении справки от гинеколога о том, что вы беременны;
• вы так же имеете право на получение декретных, если состоите на учете на бирже труда и на получение пособия по рождению ребенка.