Как это ни печально, но сегодня не редко отношения между начальником и подчинённым строятся по законам джунглей: или ты съешь, или съедят тебя. И особенно остро начинаешь это ощущать, когда приходит время строить свою карьеру.
Здесь, как правило, существует два варианта: либо ты сможешь найти способ получить высокий руководящий пост и занять место на вершине «пищевой цепочки», либо же придётся постоянно «озираться» и «жить в страхе» от того, что тебя могут «съесть». А уж причин и способов для того, чтобы избавиться от мешающего сотрудника, предостаточно.
Конечно, не всегда сотрудники являются образцом идеала, а работодатели символом грубости и несправедливости. Очень часто увольнение подчинённых происходит вследствие ненадлежащего исполнения ими своих обязанностей, некачественного выполнения работы, непрофессионализма, а также других причин, закреплённых в законодательстве.
Но также актуальна проблема увольнения по независящим от людей причинам, вследствие действия объективных законов нашего мира.
Например, вы инициативны, энергичны, у вас всегда много новых идей и предложений, которые не стесняетесь выдвигать. Отлично!!! Но вот вашему руководителю так не кажется. Почему??? Просто, таким образом, вы составляете ему конкуренцию, а это заставит вашего нанимателя принять необходимые меры.
Или такой вариант. У вашего работодателя много родственников и знакомых, которые не прочь занять «место под солнцем», ну или хотя бы скромную должность в его компании. И тогда следует только надеется, чтобы ваше место не оказалось тем «местом под солнцем», на которое претендуют его родственники и друзья.
Ко всему этому и смена руководства может негативно отразиться на вашей дальнейшей судьбе в организации. Особенно в том случае, если это новое руководство приводит свою команду.
В общем, не стоит питать иллюзий по поводу того, что надлежащее исполнение обязанностей, беспрекословное выполнение поручений, пунктуальность и т.д. являются стопроцентной гарантией вашей долголетней работы в организации. Достаточно оказаться не в то время не в том месте. А уж если работодатель пожелал вас уволить, но не имеет для этого законных оснований, он всегда может прибегнуть к различным способам.
К таким способам относятся различные методы психологического давления, рассчитанные на то, что вы сами с удовольствием напишите заявление об увольнении по собственному желанию:
• вас могут по любому поводу унижать при коллегах;
• перегружать работой, заставлять выполнять работу, не связанную с вашими обязанностями, за которую соответственно доплачивать не собираются;
• один из способов ─ это контролировать каждый ваш шаг: во сколько приходите на работу, во сколько уходите на обед, во сколько с него возвращаетесь. Причём опоздание буквально на минуту, повлечёт за собой массу различных упрёков и обвинений;
К сожалению это не исчерпывающий список всех способов, с помощью которых можно довести сотрудника до нервного срыва.
Ну а если вы решите не сдаваться и отстаивать свои права в суде, то здесь вам понадобятся приличные связи. В ином случае у вас небольшие шансы, что дело закончится в вашу пользу. Поскольку может оказаться и так, что ваши коллеги, с которыми вы проработали немало времени, по вполне понятным причинам, будут защищать сторону вашего руководителя.