Зайдя недавно в один из минских банков, я испытала небольшой приступ паники. Перемещаясь от одного окошка к другому, я каждый раз натыкалась на одну и ту же темноволосую миниатюрную девушку. «Пожалуй, всё же нужно выспаться», - вот что подумалось поначалу. Но во время второго визита в тот же банк оказалось, что девушки всё же разные, однако очень похожие внешне. Не постеснявшись задать вопрос охраннику, я выяснила, что руководство банка намеренно подбирает персонал, исходя из определённых критериев: девушки должны быть невысокими, стройными и темноволосыми. Оказывается, начальство, проконсультировавшись с психологами, решило, что внешность именно такого типа вызывает доверие у большинства людей. Кроме того, у банка, благодаря оригинальному подбору работниц, сложился собственный оригинальный имидж.
Промолчав о том, что лично у меня данный банк вызывает ассоциации с лабораторией, наполненной клонами, я подумала о том, что, к счастью, работодатели большинства предприятий ограничиваются лишь обязательным дресс-кодом не доводя дело до тотального фэйс-контроля.
Сам термин «дресс-код» пришёл к нам из Великобритании как обозначение предписанного стиля одежды. Говоря об офисном дресс-коде, мы имеем в виду элемент корпоративной культуры, при котором сотрудники обязаны одеваться определённым образом.
Как правило, речь идёт об обязательном деловом стиле одежды, при котором запрещаются:
- Джинсы;
- декольте;
- мини;
- спортивная обувь.
Кроме того, не рекомендуется выглядеть броско (носить массивные украшение или же одежду кричащих расцветок) или небрежно (даже если эта небрежность является проявлением индивидуального стиля).
Параллельно сотрудникам предписывается выглядеть солидно, уверенно и дорого. Одежда должна быть строгой, лаконичной, элегантной – одним словом, классической.
Рекомендуются следующие цвета (традиционно считающиеся проявлением делового стиля):
- Тёмно-синий;
- тёмно-серый;
- коричневый;
- чёрный;
- сине-зелёный;
- бежевый.
Возможно, цветовая гамма дресс-кода будет соответствовать корпоративным цветам компании.
Обычно о правилах гардероба работодатель обязан сообщить будущему сотруднику ещё на стадии собеседования. Ведь, как ни крути, а всё же ограничения в выборе одежды – довольно серьёзное ущемление самореализации человека, особенно это касается прекрасной половины человечества. Ведь далеко не всем импонирует строгий стиль, да и не каждой он к лицу. Ещё более претит необходимость каждый день одеваться практически одинаково.
Тем не менее руководство самых разнообразных компаний всё более охотно вводит дресс-код в употребление. Причин тому несколько. Во-первых, эта мера благотворно влияет на формирование солидного имиджа компании. Во-вторых, подобно школьной форме, дресс-код создаёт в офисе рабочую атмосферу. И в-третьих, равные условия для всех ( а дресс-код – это своеобразная уравниловка) сплачивают коллектив, превращая его в настоящую команду.
Кроме того, во многих офисах дресс-код обязателен лишь с понедельника по четверг. В последний же рабочий день недели практикуются так называемые Casual Fridays, когда сотрудникам разрешается, так сказать, оторваться за предыдущие будние дни и нарядиться, исходя из собственного стиля и вкуса.
На самом же деле дресс-код – это чудесная возможность проявить себя в некоторых ситуациях. Например, устраиваясь на работу в определённую компанию, можно провести подготовительную работу и явиться на собеседование в одежде соответствующих корпоративных цветов. Это наверняка произведёт должное впечатление.
А ещё, будучи ограниченным в выборе одежды, можно сэкономить кучу времени и душевных сил, которые обычно затрачиваются на продумывание деталей наряда.
Другими словами, если работа интересная, зарплата достойная, начальник справедливый, а коллектив дружный, то отсутствие или наличие дресс-кода особой роли не играет. Если же Вы чувствуете сильный дискомфорт на почве ограничения в выборе одежды, то, возможно, на самом деле Вас беспокоит нечто иное: самодурство начальника или, к примеру, расхождение притязаний компании на солидность с регулярными задержками зарплаты.
В любом случае, дресс-код не может сам по себе являться серьёзной проблемой. Ведь непритязательная внешняя оболочка (то бишь униформа) не в силах скрыть талант, трудолюбие и яркую индивидуальность!
Спонсорская ссылка: лечение зубов и стоматология для белоснежной улыбки