О чем можно и нужно спросить на собеседовании у интервьюера?

Если вы будете молчать в силу того, что вам все ясно, вы проиграете в этом бою. Работодатель может воспринять это как равнодушие и незаинтересованность в работе, что вам будет не на руку. Поэтому задавать вопросы, касающиеся работы нужно, но главное не переборщить. О чем же следует спросить?

Должностные обязанности.

Не бойтесь спросить, какие функции вы должны выполнять, какова специфика компании. Если вам что-то непонятно, уточните это, только не перебивайте говорящего, а запишите все себе в блокнот вопросы, а потом спросите в более подходящее для этого время.

Как нужно оформляться на работу.

Спросите про порядок оформления на работу. Будет ли у вас запись в трудовой книжке, заключен ли трудовой договор по всем правилам (многие работодатели могут схитрить на эту тему, поэтому не пускайте все на самотек).

Карьерный рост.

Очень важный для вас аспект работы. Поинтересуйтесь у работодателя перспективами профессионального роста. В хороших компаниях такие стремления даже приветствуются.

Поинтересуйтесь о рабочем месте.

Если вас приняли на работу, стоит посмотреть на свое будущее рабочее место. Отнеситесь к этому критически, осмотрите помещение, мебель, удобно ли там будет работать, нет ли проблем с техникой.

Вопрос о режиме работы.

Это тоже очень щекотливый вопрос. Вам, конечно, скажут об этом, а точнее об официальном времени работы, но вы и сами должны поинтересоваться, например, часто ли придется оставаться после работы на какое время, надо ли работать на выходных и праздниках. Обычно об этом сам вам никто не скажет, а если вы не спросите, то будет очень плохо.

Обед и перерывы.

Об этом спросить нужно обязательно. Все здесь зависит от внутреннего распорядка фирмы. Поинтересуйтесь, допустимы ли перекуры, чаепития, можно ли раньше отпроситься с работы, и какова вероятность, что вас отпустят.

Размер и порядок выплаты заработанной платы.

Нужно досконально выяснить денежный вопрос, если зарплата сдельная, то нужно прояснить, как она будет считаться. Выяснить также и по какому принципу выдаются премии, авансы. Не забудьте спросить и каким образом вы будете получать деньги. Спросите и о размере зарплаты во время испытательного срока, и помните, что все вопросы, связанные с зарплатой, должны быть оговорены в договоре.

О соцпакете.

Некоторые компании могут понимать под соцпакетом лишь соблюдение трудового кодекса. Поэтому вам стоит поинтересоваться, что здесь имеется в виду: оплата мобильной связи, бесплатные обеды, медстраховка и т.п.

Так вы сможете наиболее подробно узнать о вашем будущем месте работы, и в дальнейшем у вас не будет возникать вопросов такого толка.