Банальная житейская ситуация. Вашего друга или близкого знакомого увольняют с работы. Вы, как тактичный и вежливый человек, согласитесь выпить с ним чашечку кофе, дабы выслушать и посочувствовать несчастному. Но, когда, изливая душу, ваш собеседник затрагивает причины увольнения, тут, порой, открываются невообразимые вещи: он ─ порядочный и честный сотрудник, справляющийся со своими обязанностями, лучший специалист, душа коллектива, ─ а его вышвырнули.
Как же так? И, наверное, в таких ситуациях нужно было бы согласиться, что мир несправедлив, а все работодатели ─ тираны. Если бы не тот факт, что иногда люди не видят или не хотят видеть истинные причины своих неудач.
Итак, вас могут уволить, если:
- Вы не повышаете свой профессиональный уровень.
В наше время поток информации настолько велик, что те знания, которые сегодня являются исчерпывающими, завтра уже могут стать неполными, ущербными. Поэтому необходимо постоянно повышать и обновлять свою базу знаний, посещая различные семинары, курсы, лекции.
- Не умеете анализировать свои ошибки.
Все мы не идеальны. Все мы, работая, совершаем ошибки, и работодатели это прекрасно понимают. Но, если вы не анализируете ошибки, не исправляете их, не учитесь на ошибках, а постоянно наступаете на одни и те же грабли, начальство может задуматься о вашей замене.
- Игнорируете корпоративные правила.
Конечно, некоторые корпоративные правила вызывают только смех и недоумения. И, наверное, сотрудникам стоило бы бороться сообща против такой «корпоративной культуры». Но, если вы даже не придерживаетесь делового стиля, там, где это необходимо, постоянно опаздываете минут на 15, то вы рискуете попасть в список уволенных.
- Уверены в своей незаменимости.
Хорошо, если ваша уверенность имеет под собой почву. Ну а если нет, если вы то и дело всем внушаете, какой вы незаменимый и ценный, но на самом деле вам всё ещё расти и расти до профессионала, то ваше время пребывания на работе может оказаться недолгим.
- Путаете приложенные усилия с результатами.
Вы много старались? Не спали ночами? И пульт от телевизора иногда оказывался в холодильнике вместо колбасы, из-за постоянного обдумывания нового проекта.
Отлично! Но где же результат? Как правило, работодателей интересует конкретный результат, достижения, а не ваши приложенные усилия.
- Не умеете держать язык за зубами.
Одна из причин увольнения ─ это, конечно же, чрезмерная откровенность. Все хотят знать правду, но каждый под словом «правда» понимает что-то своё. Не стоит с пеной во рту кого-то учить жизни или что-то доказывать. Как правило, даже если вы и правы, мало кто послушает, а вы можете нарваться на неприятности.
- И, конечно же, если вы неграмотно пользуетесь отпусками.
Несомненно, всем по трудовому кодексу полагается отпуск. Но, может, стоит 100 раз подумать, прежде чем отправиться отдохнуть, если у фирмы трудный период, а коллеги не справляются с работой. Может именно такой поступок станет роковым для вашей карьеры.