Новая работа – а стоит ли?

Проходит время, молодой человек постепенно переходит из разряда бывшего студента в разряд молодого специалиста. Ключевое слово здесь – специалист. Он уже поднаторел в исполнении своих профессиональных обязанностей, умеет ставить цели, четко планировать время, вести переговоры. И порой у этого специалиста возникает желание сменить работу. Платят, мол, мало, делать приходится много. В общем, возвращаться к ежедневной рутине становится все труднее и труднее. А денег нужно все больше и больше. Вот и Машка намекнула, что хочет «маленького». Так что же делать: менять работу или нет?

Некоторые специалисты по карьере советуют не бояться радикальных решений, другие настоятельно не рекомендуют бросаться в омут головой, чтобы попробовать себя в новой роли на новом месте. Тут основной нюанс не в различных подходах к вопросу смены рабочего места – это как раз таки нормально. На Западе принято менять амплуа каждые 3-5 лет. Иногда реже, иногда чаще – зависит от профессии. Дело в том, что вы сами не всегда знаете, чего хотите. Чаще всего к консультантам обращаются люди, которым не нравится их нынешняя работа и... всё. Больше они ничего не знают. Ни что делать, ни ради чего.

Задайте себе вопрос: "почему?"

Основа построения и реализации успешной карьерной стратегии - умение задавать вопросы и анализировать ответы. Задайте себе вопрос, почему вам хочется перемен? Чем бы вам хотелось заниматься? Чего именно вам не хватает?

Эти вопросы кажутся общими и абстрактными, но ими ни в коем случае не следует пренебрегать. Часто оказывается, что причины - желание меньше работать и больше зарабатывать вкупе с усталостью, плохим настроением и проблемами в личной жизни.

Очень часто консультанты по карьере при первых же встречах начинают знакомство с очень личных вопросов. Это помогает совместно с клиентами разобраться в истинных мотивах и желаниях. А что же делать вам, ведь у вас нету персональных консультантов? Придется побыть консультантом самому себе и помочь себе докопаться до истины.

Задавайте себе вопросы и ищите на них ответы. Не бойтесь тратить на это столько времени, сколько нужно. В чем проблема? Платят мало, я хочу зарабатывать больше. График работы меня не устраивает. Слишком мало ответственности. То, чем я занимаюсь, на самом деле никому не нужно. Я знаю, как сделать этот проект лучше, но мое мнение не учитывают. И так далее. и тому подобное. Нужное подчеркнуть.

А после того, как вы определитесь с тем, чего же вам на самом деле хочется, наступает время вопросов более конкретных - об особенностях профессии и перспективах кадрового рынка в данной отрасли.

Возможно, что ваша проблема решиться легко. Например, ваш босс давно обратил внимание на огромную инфляцию, которая была в прошлом году – целых 12%. И готов вам компенсировать эти потери, назначив 20% прибавку к зарплате. А еще он понимает, что с самого начала генеральная линия вашего проекта была выбрана неверно, но не знает, как исправить ситуацию. И вот вы приносите набросок «плана спасения». За это вам точно светит повышение. А вообще шеф и коллеги знают, что вы на прошлой неделе женились? Нет… А если бы знали, то начальство выделило бы вам внеплановый отпуск, а коллеги подменили бы на работе. Они ведь отличные ребята.

Просто поговорите с вашими коллегами и начальством. Часто, это помогает решить проблемы. А что делать, если проблемы решить не удается. Например, ваша цель – стать начальником подразделения и зарабатывать 10 000 у.е. в месяц точно не реализуется в рамках данной компании? Тогда действительно стоит подумать о продолжении карьеры в другом месте.

"Невежливо и глупо"

Представьте себе такую ситуацию: консультант по карьере предложил вам позвонить в компанию вашей мечты и прямо спросить, что нужно сделать, чтобы попасть туда на работу? Вы, наверное, решите, что его совет – глупость, ведь занятые и очень серьезные люди не станут тратить своё время, давая вам советы.

Но вы ошибаетесь. Поставьте себя на место работодателя - он заинтересован в лояльных сотрудниках. Ему звонит человек, который просто горит желанием работать в этой компании. Он готов учиться и осваивать новые навыки. В этой ситуации совет о том, как получить соответствующую подготовку - проявление не щедрости, а дальновидности.

Страх показаться невежливым или глупым удерживает нас от шагов, которые на самом деле помогают продвинуться дальше на пути к лучшей карьере. Во всём мире карьерные консультанты на полном серьёзе советуют звонить потенциальным работодателям, обращаться в редакции бизнес-изданий за контактами авторов интересных статей, а потом связываться с этими авторами - и у всех просить совета.

Для того чтобы продвинуться как можно дальше, придётся отбросить стеснительность (не забывая, впрочем, о чувстве такта). Да и как, в конце - концов, работодатель может найти вас и понять, что именно вы ему нужны? С чего вы взяли, что в его кадровом отделе работают супер профессионалы?

Миф о том, что "все будет иначе"

Стоит нам подумать о новой работе, как в голове мелькает мысль: «Я изменю себя! Я начну новую жизнь!» Вот тут-то и надо сказать себе «стоп». Что мы меняем - работу или жизнь? Давайте определимся. Для того, чтобы изменить себя, менять работу не обязательно (по крайней мере, поначалу). Ну а для того, чтобы сменить работу, не стоит менять себя.

«Новый я» - весьма распространённый миф: нам кажется, что желание заняться карьерой вызвано масштабными переменами в нас, наших потребностях и ценностях. На самом же деле потребности и ценности остались прежними, просто несоответствие им нашего образа жизни (и в том числе работы) в силу тех или иных причин стало очевиднее.

Вместо того, чтобы выдумывать «нового себя», разберитесь с собой настоящим. Только честно!