Новогодние каникулы сулят долгожданный отдых далеко не всем. Многим придется отправиться на работу. Насколько это правильно и как оплачивать такие дни?
В новогодние дни выходят на работу представители множества профессий: врачи, пожарные, дежурные сотрудники коммунальных служб, водители общественного транспорта, сотрудники промышленных предприятий с непрерывным циклом работы.
Каково трудиться, когда все отдыхают?
Существует две категории работников, которых нельзя привлекать в праздничные дни: подростки до 18 лет (за исключением творческих работников) и беременные женщины. Кроме того, особое положение занимают инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет или детей-инвалидов, одинокие родители, воспитывающие детей до 5 лет, а также работники, ухаживающие за больными членами семьи. В принципе, ставить им рабочие дни в праздники можно, но только в том случае, если они письменно подтвердили, что знают о своем праве отказаться от работы в государственный выходной.
Привлекать в выходные к труду прочих сотрудников законодательство не запрещает. Свое решение вывести персонал на работу руководство должно обязательно подтвердить письменным распоряжением. Все, кого касается это распоряжение, должны быть ознакомлены с ним.
Работодатель может не спрашивать согласия, если работа в организации ведется непрерывно. Если возникнут споры, пересмотрите свой трудовой договор: нередко в него включен пункт о том, что сотрудник обязан трудиться в праздники. В этом случае отказаться от работы в выходной, скорее всего, не получится.
Но есть и альтернатива: двойная оплата труда в такие дни. Все, кто выходит работать в праздничные дни, вознаграждаются зарплатой в двойном размере. Но на деле это не всегда так.
Часто возникают споры: какие дни из череды праздников считаются праздничными, какие – нет. Если что – можно обратиться в трудовую инспекцию.
Работникам, получающим оклад, должны оплатить дополнительный рабочий день по действующим тарифам. Там, где существуют часовые или дневные ставки, их нужно удвоить. Необходимо обратить внимание на то, что принцип двойного увеличения касается не только оплаты труда, но и различных надбавок, в том числе за вредные и опасные условия работы. Все дополнительные выплаты в праздничные дни также должны подрасти.
Если с надбавками и доплатами проблемы, тогда можно смело попросить себе лишний отгул уже после праздников.
Порой работодатели стремятся сэкономить на оплате труда в праздники и поэтому предпринимают незаконные действия. Некоторые шефы пытаются отправить работников в неоплачиваемый отпуск на время каникул.
Хорошо погулять и поработать в праздники!