Молчание – золото, или О чём не стоит болтать с сослуживцами

Общение с товарищами по офису – дело святое. Совместные перекуры, кофепития, обеды, корпоративные выезды буквально построены на неформальных разговорах, во время которых сотрудники сближаются, находят общие темы, учатся доверять друг другу.
От качества именно такого, неофициального, общения зависит очень многое: климат в коллективе, взаимоотношения между начальством и подчинёнными, способность отдельных работников плодотворно трудиться в команде, сотрудничать. Открытость, искренность, готовность поддержать другого человека в трудную минуту, выслушать его проблемы, посоветовать что-нибудь, показать своё неравнодушие к его судьбе, - всё это не только создаст Вам благоприятный имидж в глазах сотрудников, но и поможет обрести в офисе хороших друзей, без которых работа не в радость.

Однако какими бы доверительными не казались Вам беседы между сослуживцами, существует ряд тем, в обсуждении которых лучше не участвовать. Невинность офисных сплетен и интриг, о которых многие говорят как о необходимом лекарстве от рутины, весьма относительна.

Поэтому, если в Вашем присутствии разговор заходит по одному из следующих пунктов, то следует проявить максимум осторожности и такта.

• Обсуждение личности и действий начальства. Разумеется, разговоры персонала о директоре и его приближённых – это неотъемлемая часть полноценной офисной жизни. Можно даже назвать подобные разговоры своеобразным захватывающим сериалом – ситкомом наподобие знаменитого «Less than Perfect» («Клава, давай!»). Однако откровенно высказывать своё мнение о внешнем виде, личной жизни или же решениях, приказаниях директора не следует. И дело даже не в том, что «и у стен есть уши». Просто Ваши слова могут быть поняты превратно, неверно истолкованы и переданы по испорченному телефону ровно в уши руководства. К тому же, не стоит приучать себя к лицемерию: если Вы точно знаете, что, глядя в глаза шефа, не сможете повторить то, что говорите его подчинённым, то, возможно, лучше оставить «крамольную» мысль при себе.
• «Денежная тема». К примеру, не стоит обсуждать, кто сколько получает, подсчитывать чужие доходы и расходы, высказывать своё мнение о том, достоин ли тот или иной сотрудник высокой зароботной платы. Своими собственными денежными делами также не рекомендуется делиться. Как это ни банально, но именно такие откровения либо порождают неловкость между людьми, либо же и вовсе вызывают зависть, непонимание, недоверие.
• Слухи о личной жизни сотрудников. Пожалуй, приятно чувствовать себя частью компании, в которой можно немножко позлословить о других персонажах, не входящих в вашу группировку. Однако общие сплетни – далеко не самый крепкий стержень для дружбы. Мало того, обсуждая кого-то за его спиной, Вы тем самым даёте повод говорить в том же ключе и о Вас. В один прекрасный день с Вами обязательно произойдёт что-нибудь, достойное обсуждения офисных «кумушек». И тогда пощады не ждите: о Вас вспомнят не только бывшие сотоварищи по сплетням, но и те, о ком когда-то судачили Вы сами. Если и есть что-то в офисе, чего можно с чистой совестью сторониться, то это сплетни.

Таким образом, иногда действительно «лучше жевать, чем говорить», а молчание и в самом деле становится золотым.

Жестокость, с которой можно встретиться в коллективе, впечатляет, а потому высокие рейтинги печатных пособий о том, как превратить себя в безжалостную стерву или несгибаемого карьериста, не удивительны. Мы часто считаем, что единственным ответом на зло может быть только зло. И потому готовы на всё – даже изменить себя – лишь бы научиться лавировать в асентиментальном «взрослом мире». А ведь, наверное, достаточно всего лишь жить согласно Золотому правилу морали и поступать с другими так, как нам хотелось бы, чтобы поступали с нами. В этом случае мы по крайней мере гарантируем себе спокойный сон и чистую совесть, а в современном мире очень мало кто может этим похвастаться.

Лично мне хочется верить в то, что добро – это самый сильный бумеранг, который обязательно вернётся. А «золотое молчание» - это один из тех случаев, когда добро, возможно, не очевидно, но в то же время по-настоящему действенно. Возможно, это тот же врачебный принцип «Не навреди», только применённый не в медицинской, а в жизненной плоскости.