Когда мы задумываемся о своем будущем в профессиональной сфере, на выбор есть два пути: либо продвигаться вверх по ступеням карьерной лестницы на каком-либо предприятии, либо открыть свое дело, то есть стать шефом самому себе.
Попасть легче, чем выбраться
Много говорят о преимуществах и недостатках наемной работы. Несомненно, к положительным моментам относятся социальная защищенность, премии, подарки, поощрение начальства и уважение коллег. Но другая сторона дела – это ощущение, как будто тебя поместили в стеклянную банку, из которой нет выхода.
Снизу – дно банки, или минимальная зарплата, которую ты можешь получить, сверху – крышка, потолок вознаграждения, которое тебе могут предложить. И не секрет, что при этом оплачивается не сам человек, а его рабочее место или штатная единица, а руководитель предприятия ограничен своем решении определенными нормами и правилами. Конечно, есть люди, которых подобная зависимость устраивает, но есть и другие, которым работа на "чужого дядю" не по душе.
Что же происходит дальше? Несмотря на недовольство, большинство просто боится выйти за рамки схемы, потому, что с детства им внушали: по-другому быть не может. Твой дед был наемным работником, отец – тоже, и ты должен пройти их путь.
А когда тебя убеждают, что успех – это достойное образование, хорошая работа и лояльность по отношению к происходящему, то, скорее всего, они сами заблуждаются и хотят, чтобы ты жил и работал также. В "банке"!
Большинство же из нас достойны большего, и после долгих лет получения зарплаты хочется чего-то своего, в которое вложил бы все силы, на которые у тебя только есть.
Система держит в рамках
С интересным откровением пришлось однажды столкнуться. Как-то один руководитель кадровой службы солидного предприятия признался, что когда в объявлении о вакансии указывается, что ищут инициативных и энергичных работников, на самом деле трудоустраивают тех, кто подобными качествами вовсе не обладает. Таким человеком легче управлять, и он не станет искать пути, чтобы выйти за рамки действующей системы.
Еще один грустный момент не в пользу наемной работы – это те пенсионеры, который проработав на одном предприятии всю жизнь, теперь жалеют, что в молодости не использовали шанс создать собственную фирму или сменить профессию.
Почет, уважение, хорошая (по их меркам) зарплата, солидные должности, власть – все это только до пенсии. А что потом?
Сейчас стало модным приглашать на угощение бывших работников в День пожилых людей. Чай в пластмассовых стаканчиках, печенье, бутерброды с дешевой колбасой, танцы под гармошку, сияющие от радости (спасибо, что не забыли) лица. О такой ли «достойной» старости можно мечтать.
А как ты представляешь себе свою пенсию? Доволен ли ты предстоящим положением дел? Пока есть возможность, самое время изменить жизнь.
Кто, если не ты?
Как писал классик: «Жизнь у нас одна, и прожить ее нужно так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы». С чего же начать, чтобы не оказаться в «банке»? Пожалуй, с замены любимых вопросов: «Почему я?» и «Почему сейчас?» не совсем привычными, но такими необходимыми: «Почему не я? и «Почему не сейчас?»
За какое дело бы ты не взялся, о поражении не может быть и речи, заранее настраивайся на успех в жизни. А почему бы не попробовать? И почему не сегодня?
Чтобы изменить жизнь, нужно заново учиться мечтать. Мечты от иллюзий отличают активные действия, направленные на их осуществление. И пусть иронизируют те, кто живет лишь бы продержаться и дотянуть до пенсии. Ты хочешь жить по-настоящему, и у тебя все для этого есть!