Итак, писать резюме и сопроводительное письмо мы уже научились, к походу в посольство подготовились. А как быть, с собеседованием при устройстве на работу? Всё очень просто.
При устройстве на работу очень важно помнить, что не только Вас выбирают на какую-либо должность, но также то, что и Вы выбираете место работы. Обязательно оценивайте отношение к Вам со стороны работодателя, ведь существует большая вероятность того, что на собеседовании к отнесутся пренебрежительно – такое же отношение Вы встретите в компании, особенно, если сам руководитель предприятия себя ведет таким образом.
Также стоит отметить для себя внешний вид компании. Что бы там Вам не говорили про солидную, стабильную, процветающую компанию, но если перед Вами двухкомнатная квартирка без ремонта, то Вы и сами, конечно же, можете сделать выводы, ну и так далее.
Устраиваясь на работу, постарайтесь как можно лучше подготовиться к собеседованию. Очень много работодателей говорят в открытую о том, на каких принципах построено собеседование, а также, на какого типа вопросы Вам придется отвечать. Таким образом, подготовка поможет Вам легче понять вопросы работодателя. Но ни в коем случае не следует пытаться выглядеть или говорить так, как, Вам кажется, этого от Вас ждут. Ведите себя естественно. Это единственный способ для Вас и работодателя сделать по-настоящему правильный выбор. Ведь в случае приема на работу, Вам придется большое количество Вашего времени проводить вместе – а притворяться бесконечно Вы не сможете, да и вряд ли этого захотите.
Не забывайте, что любое собеседование имеет как минимум две задачи, которые стоят перед Вами. Во-первых, как можно адекватней зарекомендовать себя перед потенциальным работодателем, а во-вторых, разобраться, интересно ли Вам его предложение. Договоритесь еще в самом начале собеседования о том, как и когда Вы сможете задать свои вопросы, и не стесняйтесь задавать их столько, сколько нужно. Не бойтесь задавать вопросы работодателю, ведь, кроме информации, это также даст Вам возможность показать Вашему потенциальному работодателю, что Вы серьезно относитесь к выбору работы.
Конечно же, вопрос по поводу заработной платы не должно быть первым и основным, но его тоже можно и нужно задать. Поинтересуйтесь, чего ожидает от Вас работодатель, какие будут по началу Ваши обязанности, какие перспективы карьерного роста в компании, одним словом, расспросите обо всем, что является для Вас существенным при выборе роботы.