В продолжение темы моббинга хотелось бы рассмотреть пару рецептов, как прекратить травлю со стороны сотрудников. Вообще если мыслить широко, то уже при устройстве на работу важно приблизительно оценить климат в коллективе и задуматься стоит ли устраиваться на эту работу. Если сразу понятно, что вы не их поля ягода, то есть будете сильно выделяться на фоне остальных в положительную или отрицательную сторону, например образованием, квалификацией, внешностью или возрастом. Это может сразу создать напряженную обстановку из-за зависти или наоборот пренебрежительного отношения.
Наибольшую склонность к склокам и интригам проявляют женщины среднего и предпенсионного возраста, на их количество тоже стоит обратить внимание. Так же велика вероятность выпасть из коллектива, если большинство в нем любители хорошенько выпить и погулять на корпоративах или просто после работы, а вы ведете трезвый образ жизни и не приемлете фамильярностей присущих таким мероприятиям. Так же велика опасность стать жертвой моббинга новому руководителю среднего звена, пытающемуся сломать закореневшие устои, сложившиеся в коллективе, снижающие производительность труда: пьянство, покрывательство, опоздания, один словом разгильдяйство.
Не всегда критику в свой адрес и возрастающее давление со стороны сослуживцев следует воспринимать как моббинг. Трезво оцените положение дел на данном этапе и в первую очередь поищите причину в себе, может вы действительно, что-то делаете не так или не правильно себя ведете. Так же придирки и подколки могут быть своеобразным обрядом посвящения, который проходят все новички. Ну а если становится понятно, что вас пытаются выжить, то постарайтесь, как можно раньше выяснить, кто является зачинщиком травли, и вывести его на чистую воду, проведя с ним откровенную беседу. Постарайтесь придти к консенсусу и сгладить острые углы, а если не получится, следует обратиться к начальству. Если начальство умное и само в этом не замешано, то такое поведение будет пресечено на корню, т.к. это может снизить производительность труда.
Чтобы вычислить зачинщика, нужно найти в коллективе нейтральных сотрудников, не участвующих в этой акции, и разузнать у них подробности, т.к. их наверняка тоже пытались вовлечь в травлю, но по каким-то соображениям они отказались в ней участвовать и, вполне возможно, что по этим же соображениям, они согласятся вам помочь. Но не в коем случае не стоит делать ответные гадости, таким образом вы только уподобитесь стаду и вызовете еще более сильную волну агрессии, т.к. можете затронуть интересы тех, кто изначально без особого энтузиазма ввязался в эту акцию.
Если же эти методы не дают результата, то вам, возможно, действительно стоит задуматься о поиске новой работы. В этом случае постарайтесь выйти победителем из сложившейся ситуации - не хлопайте сразу дверью, а не спеша подыщите вакансию лучше или хотя бы не хуже нынешней, чтобы данная ситуация стала лишь новым витком в вашей успешной карьере.