Закон джунглей применим и к бизнесу. Можно сказать, особенно к бизнесу. Каждый хочет быть на высоте. Чем выше залезешь – тем ближе к солнцу, славе и деньгам, разумеется. Но построение карьеры практически во всех организациях сводится к обратной фигуре, которая сужается по мере возрастания престижа должности. Перспективные сотрудники всегда хотят продвигаться по службе. Но куда?
Руководящие должности можно пересчитать по пальцам. Построение карьер и самим персоналом, и руководителями выстраивается в основном именно в этом направлении. Однако наверху просто не хватает должностей для очередных продвижений. Как же быть? Поставить на карьере крест? Погодите. Есть и другие варианты.
Внедолжностная карьера – вот средство спасения. Здесь, что называется, и овцы целы, и волки сыты. Ведь не все сотрудники склонны и способны быть начальниками. Но в продвижении еще как заинтересованы. Нужно брать во внимание тот факт, что не во всех случаях талантливого работника нужно поощрять занятием высоких должностей. Опыт показывает, что часто те, кто обладает хорошими профессиональными способностями, не наделены никакими управленческими. В итоге - ущерб обеим сторонам.
Итак, внедолжностная карьера – это система закрепления и развития элитного персонала фирмы. Причем статус и доходы повышаются вопреки административной иерархии. Иными словами, работник получает признание и денежное вознаграждение, хотя формально остается на той же должности.
Какие выгоды и бонусы принесет такая организация работы? Кстати сказать, польза есть и сотрудникам (что очевидно), и самой компании.
Развивающие шансы сотрудникам: реализация личностного потенциала и заработок на своей же работе. По крайней мере, пусть лучше вас обвинят в трудоголизме, чем в предательстве. И еще вы приобретете заслуженное уважение и престиж в коллективе и семье.
Ну а организация за счет такой работы получит возможность «на ходу» оперативно решать актуальные проблемы, не допуская их обострения. И повысит энергетику организации за счет максимального использования личных ресурсов персонала. После этого конкурентоспособность фирмы, скорее всего, усилится, и рабочие места именно вашей компании станут более привлекательными на рынке труда.
Внедолжностная карьера. Необычно. Непривычно. Сложно. Но... возможно!