«Отчаянные времена требуют отчаянных мер», - руководствуясь этими словами, многие студенты ВУЗов и ССУЗов пытаются найти для себя хоть какой-нибудь заработок, ведь кушать хочется всем, а с родителей уже и неловко как-то деньги тянуть. Однако, при этом следует совместить работу и учебу. Полистав трудовой кодекс РБ, мы выяснили, какие права и льготы есть у студентов.
Настоящие послабления есть только у тех работающих студентов, которых отправил учиться работодатель. Однако, нанимателю совершенно все равно, учитесь ли вы по профилю или нет. Руководствуясь ст. 214 ТК могу вам смело сообщить, что минимальные гарантии распространяются на сотрудников, которые обучаются в ВУЗах или ССУЗах на заочном, либо вечернем отделениях по заявке нанимателя. На что же может рассчитывать работающий студент?
Если сотрудник собирается поступать в ВУЗ или ССУЗ, то ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, причем совершенно не важно, дает ли работодатель в таком случае направление на учебу, согласен ли он с выбором работающего человека, а так же совершенно не важно, в государственное или частное учебное заведение собрался человек. Для тех молодых людей, что сдают вступительные экзамены в ССУЗ, срок отпуска - 7 календарных дней, для перспективных студентов ВУЗа - не менее 12 дней. Причем сюда не входит время, затраченное на проезд до учебного заведения и обратно. Если же молодой специалист учится в ССУЗе на вечернем отделении, то он может рассчитывать на отпуск на период сессии, в зависимости от курса: на 2 курсе дают 10 дней, на 3 – 20…
На установочные, лабораторно-экзаменационные сессии для студентов ВУЗов на вечерних отделениях выделяют отпуска до 20 дней (1 и 2 курс), либо 30 дней (3 курс и далее). Для заочников так же предусмотрены такие виды отпусков. На время государственных экзаменов студентам вечерней или заочной формы обучения выдается отпуск на время 20 дней, а так же для подготовки и защиты дипломы – 90 дней. А самое приятное, что работник получает во время таких отпусков свою среднюю заработную плату, при наличии направления работодателя.
Если же работник учится по своей инициативе, либо получает второе высшее образование, то работодатель оставляет за собой право предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Однако, личный трудовой отпуск не имеет никакого отношения к отпуску учебному, и может предоставлен в любой период по требованию работника (перед сессиями или во время каникул).
Учащийся заочного или вечернего отделения за четыре месяца до сдачи государственных экзаменов или начала дипломного проектирования может рассчитывать на сокращенную трудовую неделю (сокращается на 1 день), или трудовой день, сокращенный на это количество часов. При этом работодатель обязан сохранить вам не менее 50% заработной платы, а в отдельных случаях может выделить свободные от работы дни, но уже без сохранения заработной платы. Коллективный договор, если таковой был составлен, может предусматривать и другие льготы.
Если работодатель выписывает направление на учебу, то он так же может предоставить льготы на проезд до учебного заведения и обратно заочнику. Выделяются средства, правда, раз в год и только в размере 50% от стоимости проезда. Распространяется данная льгота проезда на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии. Вид транспорта выбирается исходя из положения о служебных командировках. Также возможна оплата проезда для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома.