Сегодня, чтобы получить хорошую работу недостаточно прийти в дорогом костюме, хорошо начищенных туфлях и с безупречно составленным резюме. Как правило перед тем как устроиться, необходимо пройти собеседование.
“Ну, это не новость”, ─ скажете вы. Да, действительно, собеседование, как часть трудоустройства, довольно прочно вошло в нашу жинь. Но давайте зададимся вопросом, как мы представляем себе собеседование? И тут перед нашими глазами рисуется картина, где вы и наниматель в приятной дружественной обстановке беседуете об условиях работы, уровне зарплаты, социальном пакете и т. д.
Однако это одна сторона медали. Так было вчера. А время, как известно, не стоит на месте. Так что же нас ждёт сегодня?
Представьте, вас пригласили на собеседование. Вы пришли ко времени, но вас заставили прождать целый час пока освободится менеджер. Когда же вас наконец пригласили, менеджер по персоналу с явным презрением и хладнокровием стал с вами беседовать. Постоянно перебивал вас. И, вдобавок, вывернул на вас ,”нечаянно”, чашку чая!
“Какой менеджер, такая и компания!” ─ скажите вы и уйдёте, хлопнув дверью.
Но вот вы на собеседовании в другой компании. Здесь вроде бы всё впорядке, но…работодатель, мягко говоря, ведёт себя странно: просит поболтать с плюшевым медвежонком, задаёт неккоректные и, порой, идиотские вопросы. Да и вобще складывается впечатление, что вы попали в дурдом.
В чём же дело? Неужели мир перевернулся с ног на голову? А дело в том, что сегодня всё более популярным среди HR- менеджеров становится проведение стрессовых интервью. Суть их заключается в том, что с их помощью проверяется стрессовоустойчивость кандидата, умение работать в нестандартных условиях и способность решать нестандартные задачи.
Стресс-интервью было изобретено в США в середине XX века. Первоначально оно применялось для отбора кандидатов в спецслужбы, сотрудников силовых структур и т. д. Позже их стали применять кадровики частных компаний. Поэтому не стоит удивляться, если однажды, придя на собеседование, вы попадёте в нестандартную обстановку.
Какими, приёмами пользуются HR- менеджеры, чтобы свести сума соискателей?
Сегодня главный принцип кадровиков ─ никаких шаблонов. Поэтому не ждите пощады! Например, чтобы начать собеседование в одной Японской интернет-компании, кандидатам пришлось преодолеть пеший подъём на гору Фудзияма.
Может не так экстремально, но не менее каверзно проводят собеседование в компаниях Google и Microsoft. Вы знаете, сколько понадобиться сил, чтобы помыть все окна в Нью-Йорке, а сколько мячей для гольфа поместится в школьный автобус? Это нередко спрашивают у кандидатов в этих компаниях. Или попытайтесь ответить, сколько весит 747? А вот компания eBay нередко просит описать цыпленка, используя язык программирования. При этом правильность ответа не имеет значения. Более важно умение мыслить без подготовки, быстрая реакция, креативный подход.
Вот другие примеры стресс-интервью. Одна российская компания проводила интервью с сотрудниками по телефону в час ночи. Некоторые соискатели сталкиваются с таким вопросом кадровика: «Почему вы так на меня смотрите? С вашей фамилией я начинаю бояться за своё здоровье!»
А как вам такой вариант? Вы заходите к нанимателю, здороваетесь, но на ваше приветствие не отвечают. Вас не замечают или постоянно перебивают. Или же кадровик не произносит ни слова, заставляя брать инициативу в свои руки.
После этого вы вряд ли удивитесь, узнав, какие идиотские вопросы вы можете услышать:
- Кто фазану и сазану перепутал имена?
- Как вы думаете, какой вопрос будет следующим?
- Почему крышки канализационных люков круглые?
Это далеко не весь перечень того, что с вами может приключиться на собеседовании. Кроме того, подготовиться к такому интервью весьма не просто, т. к. фантазия у кадровиков бурная и они постоянно могут выкидывать новые штучки. Но как говориться предупреждён ─ значит вооружён. Поэтому, если вам предстоит пройти такое нестандартное собеседование, то вы гораздо легче сможете сохранить самообладание и контроль над ситуацией.