Если ты решил работать, значит, так тому и быть. И не важно, кто ты: вчерашний школьник, студент или выпускник ВУЗа. Всё равно твой поиск работы начнётся либо с самостоятельных усилий, либо с помощью агентств, а может и с того и с другого сразу. Но как бы там ни было, эти два способа имеют свои плюсы и минусы.
Как говорится, «сами с усами»
Большинство людей при поиске работы так и поступают: знакомые, друзья, мамы, папы, дяди, тёти. В общем, все эти варианты достаточно хороши. Тем более, что твои знакомые и друзья тоже постоянно где-то крутятся, с кем-то общаются, да и просто читают газеты, поэтому вполне вероятно, что именно они смогут тебе помочь. А при самом удачном раскладе замолвят за тебя словечко, чтобы не было трудностей при трудоустройстве.
Хотя бывает и так (а, наверное, чаще всего), что твоё близкое окружение ничем не может помочь. Тогда на помощь приходят газеты и лучший друг человека XXI века (нет не собака) ─ интернет. Это всё может снабдить вас огромным количеством информации о вакансиях, в которых запросто можно потеряться. Да и не всегда получается определить из печатного издания или интернет-ресурса, порядочный работодатель или нет.
И ещё один способ самостоятельного поиска работы, который подходит для очень амбициозных, уверенных, решительных людей. Что, теряетесь в догадках? Всё очень просто ─ это обращение к работодателю напрямую.
Ну да, приходишь к нанимателю средь бела дня и заявляешь: «Здрасьте, я такой-то такой-то, очень хочу у вас работать».
Конечно, я это всё до неприличия упростил. Но всё же, и этот вариант может пройти. Кстати, очень многие работодатели ценят такой нестандартный оригинальный подход, так как это не только говорит о вашей способности творчески мыслить, но и об уверенности в себе.
С другой стороны, если только при одной мысли о таком способе, тебе становится не по себе, то можно вполне ограничиться первыми двумя вариантами, поскольку этот метод ─ ну ОЧЕНЬ радикальный.
Но я вроде бы собирался упомянуть о недостатках самостоятельного поиска работы. Так вот к ним относятся, как правило, большие временные затраты (не всегда конечно) и полное отсутствие гарантий, что вы не столкнётесь с недобросовестным работодателем.
Если тебе кажется, что это слишком серьёзные недостатки, то можешь обратиться в кадровое агентство, которое осуществляет подбор персонала. Но тут тоже не всё гладко, и вероятность того, что «нарвёшься» на какой-нибудь лохотрон тоже велика.
Однако не будем из частных случаев делать общие выводы (как поступают многие) и утверждать, что все агентства ─ это подстава, или что все они ─ самый эффективный и надёжный способ поиска работы.
Я здесь не буду останавливаться на том, как «фальшивые» агентства поступают со своими клиентами. Скажу лишь, что нужно, по возможности, избегать мелких и сомнительных организаций, даже если их услуги стоят гораздо дешевле. А то вы в итоге можете не только не сэкономить, но и потерять. Хотя стоит отметить, что агентства не всегда берут деньги за занесение тебя в базу соискателей.
С другой стороны, если найдёте серьёзное агентство, это многократно увеличит ваши шансы на трудоустройство. Ведь солидные организации боятся за свою репутацию, а поэтому тщательно следят за своей клиентской базой, осторожно выбирая работодателей.
Вам будут предлагать вакансии до тех пор, пока не убедятся, что вы нашли то, что нужно. Специалисты из агентства проконсультируют вас по всем вопросам, помогут правильно составить резюме и подготовят к собеседованию с работодателем.
Вот так, везде есть свои плюсы и минусы. И там и там чем-то рискуешь. Но с другой стороны без этого ведь и не устроишься. Так что осталось только определиться ─ и вперёд!