внедолжностная карьера

Закон джунглей применим и к бизнесу. Можно сказать, особенно к бизнесу. Каждый хочет быть на высоте. Чем выше залезешь – тем ближе к солнцу, славе и деньгам, разумеется. Но построение карьеры практически во всех организациях сводится к обратной фигуре, которая сужается по мере возрастания престижа должности. Перспективные сотрудники всегда хотят продвигаться по службе. Но куда?

Руководящие должности можно пересчитать по пальцам. Построение карьер и самим персоналом, и руководителями выстраивается в основном именно в этом направлении. Однако наверху просто не хватает должностей для очередных продвижений. Как же быть? Поставить на карьере крест? Погодите. Есть и другие варианты.

Какие самые распространенные варианты внедолжностной карьеры сейчас существуют?

Первое – так называемые временные целевые группы. По сути, это то же самое, что и проектные группы и команды. Это так называемые временные «организации внутри организации». Период существования таких структур определяется сроками решения той задачи, для которой оно, собственно, и было создано.

Такая форма работы продиктована временем. Она возникла как реакция на консерватизм постоянных оргструктур. В современном мире нужна гибкость и мобильность. Именно такие группы дают возможность организации решать "на ходу" те проблемы, ради которых не следует создавать постоянные подразделения.