офис

Слово коворкинг переводится с английского как работающие вместе, совместно. Оно означает совместный труд, однако вовсе не подразумевает работу в фирме. Как это? – спросите вы, а вот легко! Коворкинг подразумевает сборище фрилансеров, которые совместо заплатили за аренду, чтобы крутиться в одной среде, обмениваться идеями и вообще не скучать дома.

Например, сдается в аренду офис, его снимают либо несколько компаний, деля переговорную, обеденную комнату и прочие удобства на всех, либо фрилансеры, которым нужна творческая подпитка. Сами понимаете, для нескольких компаний совместная аренда будет дешевле, поскольку территория уменьшается за счет совместной оплаты некоторых необходимых, но часто пустующих комнат.

Некоторых моих друзей, как и меня, замучила постоянная работа. К счастью, я смогла сойти с этой дорожки, однако это не значит, что все раз и навсегда решено. Фрилансер как охотник, очень часто он вынужден не как обычный человек, живущий в 21 веке идти на работу – «в магазин», а охотиться на нее, искать ее, и так каждый месяц.

Да, конечно, это не значит, что все фрилансеры живут в такой нестабильности, однако, согласитесь, что у нет гарантий фиксированного стабильного дохода. И это многих пугает. Давайте попробуем дать несколько советов тем, кто еще не в море фриланса.

Если вы только что закончили вуз и опыта работы у вас нет никакого, то стоит сперва устроиться на стабильную работу, а уж если вы охотник до фриланса, начать искать его параллельно с работой.

Конечно, совмещать будет трудновато, однако вы поймете все ли вас устраивает, на какой доход вы можете рассчитывать в свободном полете, накопить опыт и контакты, решить для себя – да или нет фрилансу?

Независимо от должности и сферы деятельности, на столе у каждого из нас есть один общий предмет. Неканцелярский. Маленькая чашка или большая кружка украшают собой каждый стол. А что же в кружке?

Увы, часто это крепкий кофе, сладкий чай или вредные газировки. Чем в идеале должна поить своего хозяина кружка?

Едва ли в вашем офисе разорятся на кофемашину, не говоря уже о соковыжималках. Натуральные соки можно заменить обычными магазинными. Пользы от них меньше, чем от свежевыжатых, но это лучше кофе.

Когда в нашем офисе секретарь и бухгалтер (по отдельности – очаровательные дамы) в очередной раз громко и почти с битьём посуды поругались, а уже через полчаса мирно пили кофе и безобидно сплетничали, я призадумалась. Как говорится, о тщетности всего сущего и бренности бытия.

Коллектив у нас вроде бы вполне нормальный: люди спокойные, трудолюбивые, не без чувства юмора. Но с каждым днём идти на работу хочется всё меньше и меньше. Обязанности, уже привычные и изученные до мелочей, исполняются на автомате. Всё те же люди говорят всё те же фразы. Родной офис постепенно начинает напоминать комнату тихого часа в детском саду. И ищешь развлечения в нелепых ссорах, тайных обидах, ненужных конфликтах. И с надеждой смотришь на календарь: когда же выходные, праздники, отпуск?.. Но, как правило, выходные случаются гораздо реже будней, а работа, как ни крути, занимает большую часть жизни.

А жизнь должна быть прекрасна! И удовольствие надо получать даже от офисных «с девяти до шести», как бы это ни было сложно.
Главный источник офисного «синдрома стервы» (мужчин он тоже касается) – это накопившееся раздражение, в свою очередь вырастающее из семян однообразия. О, эта дивная текущая работа, прокручивающая в сознании человека свой неизменный, натирающий мозоли цикл! Где же искать противоядие? Разумеется, в разнообразии!

Эксперты группы компаний "Институт тренинга - АРБ про" провели исследование эффективности работы персонала российских компаний. Согласно результатам этих исследований, персонал российских компаний тратит более половины рабочего времени неэффективно.

Расклад по времяпровождению примерно следующий:

• персонал тратит непосредственно на работу и свои прямые обязанности не более 4 часов рабочего времени ежедневно;
• до 80 минут рабочие тратят на перекур;
• около 60 минут уходит на чаепитие и кофе паузы;
• по 15 минут в среднем уходит на опоздания и преждевременный уход с работы.

Стоит заметить, что эти данные характерны для среднего рабочего. Всего в рамках исследования было опрошено более 2,7 тысяч служащих 12 российских компаний.