Сегодня, чтобы получить хорошую работу недостаточно прийти в дорогом костюме, хорошо начищенных туфлях и с безупречно составленным резюме. Как правило перед тем как устроиться, необходимо пройти собеседование.
“Ну, это не новость”, ─ скажете вы. Да, действительно, собеседование, как часть трудоустройства, довольно прочно вошло в нашу жинь. Но давайте зададимся вопросом, как мы представляем себе собеседование? И тут перед нашими глазами рисуется картина, где вы и наниматель в приятной дружественной обстановке беседуете об условиях работы, уровне зарплаты, социальном пакете и т. д.
Однако это одна сторона медали. Так было вчера. А время, как известно, не стоит на месте. Так что же нас ждёт сегодня?
Представьте, вас пригласили на собеседование. Вы пришли ко времени, но вас заставили прождать целый час пока освободится менеджер. Когда же вас наконец пригласили, менеджер по персоналу с явным презрением и хладнокровием стал с вами беседовать. Постоянно перебивал вас. И, вдобавок, вывернул на вас ,”нечаянно”, чашку чая!
“Какой менеджер, такая и компания!” ─ скажите вы и уйдёте, хлопнув дверью.