Собеседование

Собеседование и прием на работу – важный этап в жизни каждого человека. Первый раз или двадцатый, а все равно волнения и напряжение. Куда деть руки и ноги, какая поза выигрышная? За этим во время интервью нужно умудряться следить. Вы должны вести себя не зажато, но в то же время и не переборщить с жестами. То, ЧТО вы говорите, безусловно, важно. Но то, КАК вы говорите, может сказаться на решении начальства.

Уже выделены несколько жестов, которые категорически запрещено использовать во время собеседования.

Типичная ситуация на стандартном собеседовании.
После вступительного слова сотрудника, представляющего организацию, в которую Вы хотели бы устроиться, и перед тестовым заданием на профпригодность (для корректора – текст на вычитку, для дизайнера – рисунок в заданной программе или монтаж и т.д.) Вам предлагают немного рассказать о себе.

Приём на работу – ситуация сама по себе довольно нервозная. Кроме того, зачастую соискатель не особо понимает, что же именно хочется услышать нанимателю, а главное, о чём стоит рассказать, а о чём лучше умолчать.
Самым неудачным вариантом ответа будет следующее: «Ну, что о себе рассказывать? Я всё в резюме уже написал…»

Но Вы ведь прекрасно понимаете: если Вас пригласили на собеседование, то Ваше резюме уж точно прочитано и, мало того, оно вызвало положительный эффект. Однако порой работодателю очень сложно понять, что же за человек скрывается за шаблонным описанием разнообразных деловых качеств и перечислением предыдущих мест работы. Каким бы подробным ни было Ваше резюме, оно не даёт истинного представления о Вас как о личности, как о целостном человеке с его достоинствами и недостатками. А берут на работу именно человека, а не идеального, безликого робота, описанного в резюме.

Предложение работодателя рассказать о себе нужно принимать с благодарностью, и особенно это касается молодых специалистов, выпускников вузов, которые устраиваются на своё первое место работы. Поскольку у выпускника отсутствует такой важный козырь, как опыт работы, то работодателю потребуются веские причины для того, чтобы взять на себя ответственность Вашего обучения, а возможно, и последующего распределения.

Нет, нет! Это не очередная статья, про то, как следует вести себя на собеседовании. Здесь вы не найдёте советов от менеджеров ведущих компаний, не прочитаете, что надо говорить и как отвечать на хитрые вопросы рекрутёров.

Все сайты, тематика которых так или иначе связана с работой, и без того пестрят публикациями такого рода. А здесь, в этой статье, я хочу поделиться впечатлением от первых своих собеседованиях, о том, как они проходили, что я чувствовал и какие выводы сделал.

Сегодня, чтобы получить хорошую работу недостаточно прийти в дорогом костюме, хорошо начищенных туфлях и с безупречно составленным резюме. Как правило перед тем как устроиться, необходимо пройти собеседование.

“Ну, это не новость”, ─ скажете вы. Да, действительно, собеседование, как часть трудоустройства, довольно прочно вошло в нашу жинь. Но давайте зададимся вопросом, как мы представляем себе собеседование? И тут перед нашими глазами рисуется картина, где вы и наниматель в приятной дружественной обстановке беседуете об условиях работы, уровне зарплаты, социальном пакете и т. д.

Однако это одна сторона медали. Так было вчера. А время, как известно, не стоит на месте. Так что же нас ждёт сегодня?

Представьте, вас пригласили на собеседование. Вы пришли ко времени, но вас заставили прождать целый час пока освободится менеджер. Когда же вас наконец пригласили, менеджер по персоналу с явным презрением и хладнокровием стал с вами беседовать. Постоянно перебивал вас. И, вдобавок, вывернул на вас ,”нечаянно”, чашку чая!

“Какой менеджер, такая и компания!” ─ скажите вы и уйдёте, хлопнув дверью.

Вас пригласили на собеседование? Превосходно!!! Вы уже готовы брать «штурмом» неприступных работодателей. И здесь главное чтобы «доспехи выдержали». Ведь как на поле сражения от каждой мелочи зависит исход боя, так и на собеседовании ваш внешний вид может сыграть решающую роль.

Конечно, вряд ли стоит упоминать о таких банальных вещах, что на собеседование надо прийти чистым, в выглаженной одежде, с вымытыми волосами, для женщин - никаких мини-юбок и шокирующих декольте, а для мужчин - никакой небритости.

Здесь, прежде всего, поговорим о тех мелочах, которые воспринимаются работодателем интуитивно, и могут повлиять на его решение.

Все мы понимаем, что нужно придерживаться делового стиля одежды, если идёшь на собеседование, скажем, в банк или на какую-нибудь руководящую должность. Но как быть, если вы устраиваетесь, к примеру, программистом. Ведь у большинства работодателей образ программиста ассоциируется с молодым человеком в потёртых джинсах и в свитере.