Он раздает премии, не ругает за ошибки, закрывает глаза на опоздания… О таком начальнике остается только мечтать. А стоит ли?..
К чему может привести вседозволенность руководства?
Не ругает – ну и хорошо!
Если руководитель не указывает на ошибки и не ругает – это не повод думать, что вы суперпрофессионал и незаменимый работник. Возможно, ваш шеф просто слабый человек. Такие тепличные условия не на руку ни вам, ни начальству.
Если с самого утра все обстоятельства располагают к тому, чтобы опоздать на работу ─ НЕ БЕДА! Главное – это потом суметь оправдаться перед шефом. Ну а как вы это сделаете, зависит только от вашей фантазии.
Эта статья написана скорее для того, чтобы поднять вам настроение, нежели дать какие-то конкретные советы. Поэтому не буду утомлять вас длинным вступлением и сразу перейду к делу.
Объяснительная Сергея:
«Опоздал на работу, потому что всё равно до 10.00 ничего делать не будем, кроме того, как пить чай. А в меня столько много чая не влезает».
Объяснительная новичка одной торговой компании:
«В вашей фирме работаю всего 2-й день. А сегодня понедельник, день тяжёлый, поэтому я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только после того, как увидел удивление на лице моего бывшего начальника, сообразил, что приехал не туда».
Чаще всего человек воспринимает увольнение с работы, как личное поражение, следствие некомпетентности в своей профессии. Но часто и шеф виноватым остается, которому якобы было жаль вас увольнять. В такой момент самое время заняться полезной вещью – самоанализом. Это дело тонкое и не простое, но именно оно вам поможет вернуться к трезвому оцениванию своих возможностей и ошибок. Это нужно сделать до поиска новой работы, чтобы точно со всем разобраться, чтобы не повторилось того, что и на предыдущем месте работы.
Не нужно впадать в крайности и обвинять коллег и начальство в том, что они все плохие, потому что уволили вас. Если это сделали, то, значит, и у вас были проколы (возможно, вы очень много времени уделяли на работе своим личным делам).
Трудности на работе будут всегда, а особенно с самого начала работы, в испытательный срок. Первый рабочий день у всех начинается по-разному, но никто в этот день не работает по полной программе. В западных больших компаниях принято встречать новичка с цвета, и знакомится со всем персоналом, с которым ему придется работать. В Японии принято вести новичка в ресторан, принимая таким образом его в свою большую семью.
У нас все это еще не дошло до такого уровня. Обычно такой день посвящен знакомству с персоналом, сотрудниками, отделами, инфраструктурой компании или фирмы. Новичку рассказывают и показывают, что где находиться, к кому можно обратиться и по какому вопросу и т.д.