рынок труда

Закон джунглей применим и к бизнесу. Можно сказать, особенно к бизнесу. Каждый хочет быть на высоте. Чем выше залезешь – тем ближе к солнцу, славе и деньгам, разумеется. Но построение карьеры практически во всех организациях сводится к обратной фигуре, которая сужается по мере возрастания престижа должности. Перспективные сотрудники всегда хотят продвигаться по службе. Но куда?

Руководящие должности можно пересчитать по пальцам. Построение карьер и самим персоналом, и руководителями выстраивается в основном именно в этом направлении. Однако наверху просто не хватает должностей для очередных продвижений. Как же быть? Поставить на карьере крест? Погодите. Есть и другие варианты.

На днях в Минске состоялась внеплановая встреча директоров основных кадровых агентств и консалтинговых компаний объединения «ДОКА». Ведущие специалисты по подбору персонала обсудили сегодняшнее состояние белорусского рынка труда и влияние кризиса на баланс «спрос-предложение» в кадровом сегменте.

В ходе встречи было отмечено, что помимо очевидных минусов кризис, несомненно, несет в себе и некоторые плюсы. Например, кризис - это время оздоровления, очищения компаний, так как в подобный период тщательно пересматривается состав персонала и перераспределяются функции сотрудников (штат избавляется от балласта, происходит ротация). Кроме того, подвергается скрупулезному анализу величина зарплат (урезаются неоправданно высокие заработки, сохраняются с прицелом на последующее повышение обоснованные ставки и т.п.), оптимизируются бизнес-процессы и т.д.