работодатель

Мы привыкли, что на собеседовании работодатель задает вопросы потенциальному будущему работнику, однако имейте в виду, что это (со)беседование, а значит, не только вы должны устроить представителя компании, но и вас компания и ее условия должны устроить, иначе в скором времени вам опять придется менять работу. Поэтому поговорим о том, какие вопросы задать на собеседовании интервьюеру.

Оплата труда
Конечно, зарплату большинство людей все же выясняют заранее, однако необходимо спросить еще и о важных подробностях: из чего состоит зарплата, есть ли проценты от сделанного или премии и прочие прибавки. Нужно спросить, бывают ли вычеты из зарплаты и за что они делаются. Узнайте и про то, какая зарплата: белая или нет, как выдается, на карточку или наличными, в каких числах, бывают ли задержки и на сколько. Уточните и размер оплаты испытательного срока, он не должен отличаться от обычной вашей зарплаты или отличаться несильно.

Итак, мы с вами поучимся составлять правильное и эффективное резюме, информацию о котором я почерпнула из занятия по составлению резюме со специалистом биржи труда.

Во-первых, резюме не должно растянуться на множество страниц описания вашей, несомненно, интересной и длинной жизни, потому что работодатель рассчитывает прочитать в момент ознакомления с резюме не роман, а краткую и четкую информацию. Поэтому постарайтесь, чтобы резюме не выходило за рамки двух страниц.

У меня вообще вошло на одну, но, наверное, потому, что работаю я всего лишь четвертый год, для более опытных работничков, думаю, уместиться в рамки страницы все же будет сложно.

Идем дальше: до этого занятия мое резюме было суперкратким, но девушка - специалист центра занятости сказала мне чуть укоризненно: вы ведь редактор, по вашему резюме должно быть понятно, что вы можете делать все емко и четко. Я задумалась на минуту и сразу же осознала, что она права.

Поиск работы – совершенно нормальное явление, которое переживает рано или поздно каждый. Часто случается так, что послав резюме в несколько компаний, мы сидим и ждем телефонного звонка. От вашего умения правильно общаться по телефону зависит многое.

Часто случается так, что не всегда вы можете ответить на деловой звонок лично (например, если вы живете с родителями), поэтому вам необходимо предупредить всех на тот случай, если вам позвонят с будущего места работы. Либо напишите особую памятку, как с вами можно связаться на тот случай, если вас не окажется дома, а трубку поднимет кто-то другой.

Если вы отправили резюме в несколько компаний, то будет хорошо, если вы сделаете для себя их список на тот случай, чтобы сразу сориентироваться во время телефонного звонка и не просить звонящего вам сотрудника уточнять, о какой именно компании идет речь, потому что интервьюер сразу поймет, что вы подавали резюме в несколько мест одновременно.

В одной из статей я рассказал о стрессовом собеседовании, какие по форме они бывают, и для чего они собственно проводятся. А сейчас давайте поговорим, как все же вести себя испытуемому на таком интервью, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателей? Ведь одно дело, когда знаешь, что могут проводится такие «испытания на прочность», а другое когда ты знаешь как правильно «держать удар».

Очень важно понимать, что не каждое нестандартное собеседование может быть стрессовым. Не всякое грубое и некорректное поведение работодателя ─ испытание вашей «прочности». Ведь вполне может оказаться, что ваш наниматель сам по себе тяжёлый и конфликтный человек, поэтому в таких ситуациях ответное поведение в грубой форме, наверное, наилучший вариант.

Кроме того, не все профессии подразумевают проведение стрессовых интервью, а только те, где человек часто попадает в стрессовые ситуации, где необходима выдержка, быстрота реакции, нестандартный подход.

Давно уже ведутся споры о том, применять ли психологическое тестирование при приеме на работу. И до сих пор обязательной эта процедура не является, все зависит от работодателя. Тем не менее, все больше крупных компаний стремятся к тому, чтобы этот тест проводился.

Всем известно, что при приеме на работу нужно пройти такую процедуру, как собеседование. Психологи на это говорят, что оно не дает полного представления о человеке, тем более о его психических качествах. Возможно, кандидат окажется очень приятным в общении человеком. Он будет иметь хорошее резюме или, к примеру, рекомендательное письмо, но ведь никому не известно, как он будет работать, будет ли он справляться с той нагрузкой, которая будет на нем висеть, будет ли он добиваться каких-то результатов?