Подчас бывает непросто перебороть в себе дурное настроение и несмотря ни на что улыбаться клиентам и партнерам. Но работа с людьми предполагает свои маленькие хитрости. Нужно меть быть в какой-то степени актером. Без этого, увы, никуда…
Итак, в идеале нужно поднять себе настроение. Или хотя бы заставить себя улыбаться. Как этого достичь?
В любом уважающем себя сериале об офисной жизни самые интересные события происходят далеко не в рабочее время. Сотрудники заводят знакомства, общаются, дружатся, влюбляются, ссорятся, сплетничают, плетут интриги и во многом предопределяют свою карьеру где угодно, но только не перед экранами мониторов. Сериальные и киношные герои зажигают на корпоративах, проводят время в постоянных кофепитиях, а на ксерокс ходят только затем, чтобы обменяться последними новостями.
Разумеется, в реальности дела обстоят несколько по-другому (как-никак деньги нам платят именно за работу, а не за участие в захватывающих жизненных сюжетах:) Однако в то же время нельзя обвинить сценаристов в тотальной лжи: действительно, отношения между сотрудниками в офисе зачастую определяются не во время работы, а под влиянием неформального общения.
А потому, для того чтобы завести друзей в новом коллективе, недостаточно просто быть надёжным и ответственным работником. Нужно ещё заслужить всеобщее одобрение своими человеческими качествами. Другими словами, необходимо «вписаться в коллектив», найти в нём свою нишу, свою роль, своё место.
Так или иначе, но до Вашего прихода отношения между сотрудниками уже определённым образом сформировались, и, для того чтобы «не лезть в чужой монастырь со своим уставом», нужно для начала изучить характер общения и корпоративные традиции предприятия.
А удобнее всего это сделать именно в процессе неформального общения. И если корпоративные праздники случаются не так уж часто, то обеденный перерыв бывает каждый день. Зачастую сотрудники проводят это время вместе: идут в столовую, кафе, заказывают пиццу или же распаковывают принесённые из дома «ссобойки». Одна моя знакомая работала на фирме, где почему-то было принято питаться исключительно домашними супчиками. Все приносили их в баночках и разогревали в микроволновке. На сотрудника, который пытался перекусить сухомяткой смотрели косо и читали ему лекции о здоровом питании. Волей-неволей и моей знакомой пришлось перейти на супы, хотя, честно говоря, вообще-то она их не жаловала. Однако один из законов офиса (как и любого коллектива) гласит: хочешь, чтобы приняли тебя, прими окружающих. И это буквально означает необходимость на протяжении некоторого времени идти туда, куда идут все, и делать то, что принято за норму в данном коллективе.
В клуб независимых консультантов мне довелось попасть совершенно случайно. Моей подруге, занимавшейся распространением косметики довольно известной фирмы, для получения бонусных баллов нужно было срочно завербовать ещё одного добровольца. После длительных уговоров и речи подруги (довольно, кстати, опытной консультантки) о том «что мне это почти ничего не будет стоить, а выгоды я получу столько, сколько и не снилось», этим добровольцем стала я.
Сначала я вовсе не собиралась всерьёз заниматься распространением. Вокруг меня и так каждая вторая дама вовсю рекламировала то Faberlic, то Oriflame, то Avon то Mary Kay. Одни напирали на доступность своей продукции, вторые особо отмечали высокое качество (что практически объясняло нереально крутые цены фирмы), третьи призывали обратить внимание на уникальность и неповторимость именно их косметики. Каждая одалживала соответствующий каталог и просила мой номер телефона (для удобства связи). Кто-то был обаятельным, вежливым и действительно давал дельные советы, а кто-то откровенно и навязчиво впаривал всё подряд.
Так или иначе, но я не чувствовала в себе призвания ни давать советы, ни втюхивать людям то, что им на самом деле абсолютно не нужно. На тот момент у меня уже была и основная работа, и подработка, так что особой нужды в распространительстве не существовало. «Буду просто время от времени покупать что-нибудь со скидкой: для себя или для родных и близких», - таково было моё решение.
Но я недооценила гениальности системы, к которой оказалась причастна. Огромное количество выгодных стартовых программ для новичков, разветвлённая система бонусов и видимая лёгкость восхождения по иерархической лестнице очень быстро пробудили во мне и честолюбие, и желание заработать. А потом – пошло-поехало, и мир распространительства затянул меня в свою цветную, полную тонкостей и нюансов, пучину.
Психологи замечают, что занятость на двух работах связана с большим риском для здоровья. Люди, работающие в двух местах, имеют проблемы с сердечно-сосудистой, нервной и эндокринной системами, иммунитет их ослаблен. Поэтому, конечно, лучше всего выбрать что-то одно, чтобы в дальнейшем не было больших потерь. Но если у вас это не получается, то нужно быть очень осторожным и распределять свои силы. В первую очередь необходимо правильно спланировать свой день: оставлять время на более или менее нормальный сон и отдых, а не постоянно бегать туда - сюда, ничего не успевая.
Ведь виной всему обычно неумение правильно распределять время, и еще тот факт, что люди, которые работают на двух работах, они уже не то чтобы не имеют времени, чтобы отдыхать, они уже просто не хотят этого делать.
На сайте начал работать форум. Форум предназначен для общения людей, высказывания собственного мнения о работе и образовании в США, в Беларуси и других сайтах. также предлагаю обсуждать возможные улучшения сайта и общие темы.
Уже созданы некоторые темы обсуждения – присоединяемся. Чем активнее мы будем включаться в общение, тем более подробную и достоверную информацию получит каждый из нас.
Новые темы для обсуждения могут создавать все зарегистрированные пользователи. Для этого достаточно нажать на ссылку Создать новую Тему форума. Если будут пожелания по работе сайта, непременно оставляйте их в разделе о сайте.