РБ

Сегодня многие серьезно задумываются о работе по совместительству. Данный вид работы имеет целый ряд преимуществ. Во-первых, он является обоюдовыгодным для обеих сторон договора: для нанимателя это означает меньшие затраты, а для работника это рост его материального благосостояния, а в определенных случаях – повышение квалификации. Во-вторых, работа по совместительству с основной трудовой деятельностью считается престижной. Это подтверждает мобильные способности человека, умение быстро и качественно выполнять свои обязанности, его коммуникабельность и умение планировать время.

Совместительством считается регулярная (не разовое оказание услуги) работа по трудовому договору и в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что эта работа по совместительству. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование. Поскольку законом не определен конкретный перечень категорий работников, которые могут работать по совместительству, то совместителем может быть любой работник независимо от его специальности, размера заработной платы, отраслевой принадлежности нанимателя и т.д.

Сейчас довольно-таки часто можно услышать подобный термин. Что же он обозначает? Офисный планктон – это шутливое аллегорическое обозначение офисных работников, чаще всего низкооплачиваемых менеджеров, не имеющих подчинённых. Уже само название этой категории сотрудников подчеркивает бесцельность их существования. Такое уничижительное название этой группы людей связано с тем, что работа таких сотрудников обычно сводится к «отбыванию» рабочего времени, которое эти горе-работники коротают, главным образом, за компьютерными играми, просмотром развлекательных веб-сайтов, общением в интернет-мессенджерах (ICQ), чаепитием и болтовней.

В нашей стране этот тип работников не очень распространен, зато в крупных американских корпорациях таких большинство. Можно нарисовать портрет типичного представителя офисного планктона: это человек в возрасте от 20 до 40 лет, его доход в среднем составляет 500-1000 долларов в столице и от 200-600 долларов в регионах, зарплату получает в конвертах и в валюте. Образование имеет высшее. Женат или замужем.

Ни для кого не секрет, что большинство выпускников ВУЗов нашей страны работают не по специальности. Причины этого: неудовлетворённость своей профессией, низкая оплата труда, невостребованность специальности и многое другое. Особенно сильно эта тенденция проявляется среди врачей, преподавателей и технарей. Здесь всё понятно, хоть и парадоксально: у этой наиболее значимой социальной группы людей самая низкая зарплата.

Также достаточно распространена в нашей стране кардинальная смена профессии по причине того, что специальность быстро разонравилась или же просто было всё равно, куда поступать. Очень часто одиннадцатиклассник, ещё фактически ребёнок, просто не в силах разобраться в себе и решить, чем же он хочет заниматься в будущем. Вот и поступает абы куда. Это недостаток школьной системы образования и системы профессиональной ориентации. А также сложившийся в обществе стереотип, что без «корочки» сейчас никуда, который ещё, к тому же, для некоторых работодателей является нормой.

Для государства это проблема, и оно пытается решить её с помощью введения обязательного распределения.

Как же порой не хочется идти на работу к 9.00 и сидеть там полный рабочий день до 18.00… Бывает и так, что работы-то особой нет или вы её уже всю сделали за первые три-четыре часа, и абсолютно никакого резона нет просиживать свои штаны в офисе до окончания рабочего дня. В такие минуты особенно радужной кажется перспектива свободного графика работы: сам планируешь своё время, сделал работу и отдыхаешь спокойно, а может быть даже успеваешь совмещать отдых и работу. Сплошные плюсы, не правда ли? Но есть одно «но»: вы должны уметь самостоятельно планировать своё время. Иначе вы просто не будете всё успевать или же наоборот полностью окунётесь в свою работу с головой. А делать это умеют совсем не многие…

Многие люди, которые слышат про работу со свободным графиком, сразу же отождествляют её с фрилансом. Но это неверно. Да, несомненно, фриланс подразумевает свободный рабочий график, ведь он представляет собой, по сути свободную занятость. Но это совсем не значит, что то же самое верно и с обратной стороны: свободный график работы могут позволить себе не только фрилансеры, но и представители самых разных профессий.

В настоящее время людям с ограниченными возможностями очень сложно найти работу. Что говорить, если и у абсолютно здоровых людей существует такая проблема, а ведь им-то в разы проще. Сложности у инвалидов в поисках работы связаны с поставленным диагнозам, невозможностью самим добраться на работу, кончено же, обоснованным страхом и предвзятым отношением работодателей.

В нашем обществе, к сожалению, существует некий барьер между обыкновенными здоровыми людьми и тем, чьи возможности ограничены. На Западе в этом плане проще: там, для людей с ограниченными возможностями создана так называемая «безбарьерная» среда, когда условия жизни созданы так, чтобы было удобно и тем и другим, когда общество не делится на первых и вторых, когда инвалидам гораздо проще «влиться» в нормальную жизнь. В Беларуси же пока сфера обслуживания инвалидов развита весьма слабо: отсутствие удобных лифтов, специальных уборных, отсутствие условий для пользования общественным транспортом и возможностью покупок в магазине. Всё это, естественно, откладывает отпечаток и вносит множество трудностей, как в обычной жизни, так и в плане трудоустройства.