начальник

Очень важно найти ту работу, которая будет вам по душе, чтобы это сделать, надо четко знать, что ищете. Давайте составим список, из чего складывается именно та работа, которую так хочется получить. Составим список вместе, а вы самостоятельно расставите все пункты по местам в зависимости от важности каждого пункта лично для вас.

Род занятий (чем вам придется заниматься на работе, насколько это будет творческим или рутинным процессом). Возможно, вы ищете деятельность нового профиля, ту, которой еще не занимались, но очень интересную для себя.

Оплата труда (оклад, премии, проценты и прочие финансовые радости). Определите желаемую зарплату и тот порог, ниже которого не опуститесь ни за какие коврижки.

Несомненно, начальник начальнику – рознь! Некоторые их представители абсолютно не терпят фамильярности, а приемлют лишь официальное обращение и минимум общения, а некоторые из них ставят себя наравне с подчинёнными и предпочитают общаться, как коллега с коллегой. Но мы здесь не будем говорить об относительности всего и о том, что все люди разные, а расскажем о некоторых общих правилах, которые помогут вам с большой вероятностью произвести на начальника хорошее впечатление и поможет подобрать к нему правильный «ключ».

Во-первых, нельзя переходить за рамки этических границ: лебезить, льстить, всячески угождать. Этим вы вряд ли ему понравитесь. Подобное поведение у любого нормального человека не вызовет ничего, кроме раздражения и неприязни. Редкому человеку придётся по душе подобная фальшь со стороны подчинённого. Но если ваш шеф – один из этих немногих, мне остаётся лишь посочувствовать: с кем вам приходится работать!

Станьте для босса «солнышком», приносящим только радостные и светлые новости. Неприятные известия постарайтесь оставить на других сотрудниках.

Он раздает премии, не ругает за ошибки, закрывает глаза на опоздания… О таком начальнике остается только мечтать. А стоит ли?..

К чему может привести вседозволенность руководства?

Не ругает – ну и хорошо!

Если руководитель не указывает на ошибки и не ругает – это не повод думать, что вы суперпрофессионал и незаменимый работник. Возможно, ваш шеф просто слабый человек. Такие тепличные условия не на руку ни вам, ни начальству.

В жизни бывает по-разному: кто-то с первых же дней работы попадает в число фаворитов начальника, а кому-то приходится терпеть все тяготы и лишения нелюбимчика. Быть фаворитом всегда приятно и легко, а вот быть на нехорошем счету – занятие малоприятное. Что бы ты ни сказала, твой шеф смотрит на тебя таким взглядом, что лучше провалиться сквозь землю, чем выносить такие муки. Хорошо, если он просто смотрит! А если не упускает ни малейшей возможности упрекнуть тебя и сказать малоприятную колкость в твой адрес? В конце каждого месяца ты понимаешь, что опять остаешься без премии, причем непонятно за что! Одним словом, терпению рано или поздно приходит конец. Но не спеши сразу же набрасываться на шефа с кулаками – проблему можно решить и мирным путем.

Для начала стоит понять суть самого конфликта и только потом определяться с дальнейшими действиями. Внимательно присмотрись к своему начальнику – что он за человек? Какие качества у него положительные? Что его раздражает в людях и что нравится?

Мало кто может похвастаться тёплыми приятельскими отношениями с начальством. Если не всегда взаимоотношения подчинённого и шефа можно описать «как кошка с собакой», то уж натянутыми их можно назвать очень часто.

И это вполне закономерно. Ведь руководитель и подчинённый ─ это люди с разным мышлением, целями и взглядами. Директор спит и видит как его работники «до потери пульса» вкалывают, лишь бы принести максимальную прибыль фирме.

А подчинённые мечтают о том, как бы работать поменьше, а получать побольше. Несовпадение ожиданий приводит к различного рода столкновениям, инициатором которых, как правило, становится начальство.

Это нередко является причиной страха у подчинённых перед руководящим составом.

Оправдан ли этот страх, и есть ли методы борьбы с ним?