Моббинг

В продолжение темы моббинга хотелось бы рассмотреть пару рецептов, как прекратить травлю со стороны сотрудников. Вообще если мыслить широко, то уже при устройстве на работу важно приблизительно оценить климат в коллективе и задуматься стоит ли устраиваться на эту работу. Если сразу понятно, что вы не их поля ягода, то есть будете сильно выделяться на фоне остальных в положительную или отрицательную сторону, например образованием, квалификацией, внешностью или возрастом. Это может сразу создать напряженную обстановку из-за зависти или наоборот пренебрежительного отношения.

Наибольшую склонность к склокам и интригам проявляют женщины среднего и предпенсионного возраста, на их количество тоже стоит обратить внимание. Так же велика вероятность выпасть из коллектива, если большинство в нем любители хорошенько выпить и погулять на корпоративах или просто после работы, а вы ведете трезвый образ жизни и не приемлете фамильярностей присущих таким мероприятиям. Так же велика опасность стать жертвой моббинга новому руководителю среднего звена, пытающемуся сломать закореневшие устои, сложившиеся в коллективе, снижающие производительность труда: пьянство, покрывательство, опоздания, один словом разгильдяйство.

Термин моббинг пришел к нам из животного мира. Он характеризует поведение группы небольших птиц защищающих свое потомство от хищника, отвлекая его своим шумным назойливым поведением и даже клеванием. В конце девяностых этот термин начали употреблять и в другом контексте. Это психологическая атака на рабочем месте со стороны коллектива, направленная на доведение сотрудника до увольнения по собственному желанию. Явление это совсем не новое и применяется уже давно, относительно новый лишь сам термин.

Существует множество видов и методов моббинга и зачастую они достигают своей цели – увольнения, к тому же не редко являются также причиной психологических травм и депрессий. И тут нет ничего удивительного, ведь на работе человек проводит треть своей жизни, и когда он вдруг становится изгоем и постоянно испытывает давление со стороны окружающих, то ему ничего не остается, как подыскать себе другое место работы, где к нему будут относиться если не с обожанием, то хотя бы по-человечески. И это касается абсолютно всех, так как даже сильная личность, хоть и сможет психологически выдержать сам прессинг, но враждебная обстановка все равно заставит задуматься о смене места работы особенно если есть варианты получше.