компания

Посмотрите сейчас на своего ребёнка, младшего брата или сестру. Возможно, именно он или она, кто сейчас ковыряется пальчиком в носу, глядя свои любимые мультики, сможет заработать свой первый миллион ещё до окончания школы.

Вам это кажется нереальным? Но не стоит спешить с выводами! Может именно ваше чадо окажется среди тех детей, которым это удалось.

Например, 15-летний Кэтрин Хук, который вместе со свои 17-летним братом Дэйвом решили заработать на создании школьных альбомов, которые получают все учащиеся по окончании школы. Эти альбомы сильно напоминают наши, с той лишь разницей, что туда, помимо фотографий, заносятся еще и грамоты, благодарности, подробная информация о каждом учащимся.

Кэтрин и Дэйв создают интерактивную версию тех самых альбомов и запускают её в интернет. Старший брат Джофф, наблюдая за тем, как хорошо идут дела у его младших братьев, решил инвестировать в их проект $250 тыс. Итогом стало появление популярного сайта MyYearbook.com.

У каждого из нас наверняка есть свое представление об идеальной компании, в которой хотелось бы работать. В то же время каждая компания желает видеть в своих рядах идеальных сотрудников, а точнее людей, обладающих более значительными для компании качествами.

Конечно, каждая фирма по-своему уникальна, и, скорее всего, представляет себе идеального сотрудника в своём специфическом свете. Но, тем не менее, можно выделить общие личные качества, обладание которыми делает вас тем самым «золотым» кадром, о котором мечтают компании.

Направленность на результат

Направленность на результат означает, что вы должны уметь чётко ставить перед собой карьерные цели, а также искать и находить различные способы их реализации.

Это качество также предполагает то, что ваша работа в компании сводится не к механическому выполнению своих обязанностей, а наоборот, носит творческий характер.

Конечно, можно было бы начать эту статью со слов: «Вы мечтаете о карьерном росте, но не знаете с чего начать? Многие ваши коллеги стремительно продвигаются по карьерной лестнице, а вы никак не дождётесь повышения? Вот правила, которые смогут вам помочь».

Но такой подход, наверное, больше бы подошёл для рекламы какого-нибудь порошка или пылесоса. Поскольку трудно представить, что где-то есть такие «волшебные» правила, которые почитал ─ и мигом поднялся по карьерной лестнице.

Как правило, этот процесс занимает немало времени. К тому же в каждой области, профессии, компании существуют свои особенности продвижения по службе. Поэтому невозможно придумать правила, которые всё это учитывали бы.

С другой стороны это не означает, что нельзя ничего посоветовать человеку, решившему сделать карьеру. Конечно же можно. Но эти советы должны выглядеть не в виде «чудо-правил», а скорее как ориентиры, которые помогут найти правильную дорогу.

Стресс, язва желудка, психическое расстройство, инфаркт, алкоголизм. Нет- нет. Это не перечень заболеваний дяди Васи из соседнего подъезда. Это список заболеваний, которые, в большинстве своём сопровождают людей, сделавших блестящую карьеру.

Как это ни печально, но за всё придётся заплатить. И нередко плата за престижную работу принимает форму синдрома известного в медицине под названием синдром хронической усталости.

Как показали медицинские исследования, в большей степени этому заболеванию подвержены представители творческих профессий, менеджеры всех уровней, руководители компаний, бухгалтера. Это не удивительно. Помимо колоссального эмоционального напряжения, присущего этим профессиям, работникам ежедневно приходится справляться с колоссальными потоками информации из телевидения и интернета.

Редкий российский холдинг обходится без использования в своей структуре нерезидентной компании или, как часто ее называют, оффшора. Цели создания оффшоров различны, однако чаще всего такая компания используется для ведения различных финансовых операций через зарубежные банковские счета.

При открытии счета в зарубежном банке для оффшорной компании часто совершаются ошибки, затрудняющие нормальное ведение бизнеса. Рассмотрим несколько таких случаев.