коллектив

Доверие и уважение коллег, благоприятный микроклимат в коллективе – важные составляющие работы, на которую ходишь с удовольствием. Плохие же отношения с коллективом негативно сказываются на общем впечатлении от работы. Вот почему так важно завоевать доверие и расположение коллег. А тому, как это сделать, и посвящена наша сегодняшняя статья.

Нужно быть дружелюбным и приветливым по отношению к коллегам. В любом деле приятнее иметь дело с человеком, который приветствует вас, улыбается, общается с вами. При встрече обязательно здоровайтесь со всеми, а уходя – прощайтесь. Не грузите коллег своими проблемами, лучше расскажите забавную историю из жизни или недавно прочитанный анекдот.

Старайтесь следовать правилам и традициям, которые сложились в коллективе. Отнеситесь к ним с уважением, даже если вам они не совсем по душе. Особенно если вы новичок в коллективе. Помните: в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Это уже потом, став «своим» вы можете их критиковать или пытаться изменить. Коллектив – это одно целое, не старайтесь выделяться из него, навязывая свое мнение.

Волнения, переживания по поводу новой работы позади: успешно пройдено собеседование, и вас взяли на работу. Теперь самое время задуматься (а это естественное желание) как произвести на будущих коллег максимально благоприятное впечатление, как же себя показать с наилучшей стороны.

Мнение о вас в новом коллективе будет формироваться в первые же дни работы.
Каковы же они эти правила вхождения в новый коллектив на первоначальном этапе? Следует придерживаться нескольких основных правил и рекомендаций.
После представления вас в коллективе необходимо познакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка компании: как работают на данном предприятии, каков вообще стиль работы и руководства, что ценят люди, работающие в коллективе и руководящие им.

К сожалению, у нас не всегда складываются хорошие отношения с коллективом. А ведь хороший коллектив – это один из немаловажных факторов, по которому мы оцениваем свою работу. Вряд ли кто-то будет чувствовать себя комфортно с теми людьми, которые ему не нравятся, раздражают или обижают. Ситуации бывают разные, но во всех из них плохие отношения с коллективом приводят к тому, что нам перестает нравится наша работа. Здесь может быть несколько выходов. Или пересмотреть свое отношение к коллективу или попробовать наладить с ним хорошие отношения или, в крайнем случае, поменять работу.

Вне зависимости от конкретной ситуации в первую очередь попытайтесь найти проблему конфликта в себе любимом. Может быть, вы ведете себя чересчур развязно, назойливо, сплетничаете или дестабилизируете рабочую обстановку. Постарайтесь взглянуть на себя со стороны, сравнить свое поведение с поведением других коллег. Большое значение также имеет то, у одного ли вас не сложились проблемы с коллективом. Если таких как вы много, то, возможно, людям просто нравится сосуществовать в такой атмосфере или же это проблема начальства.

Зайдя недавно в один из минских банков, я испытала небольшой приступ паники. Перемещаясь от одного окошка к другому, я каждый раз натыкалась на одну и ту же темноволосую миниатюрную девушку. «Пожалуй, всё же нужно выспаться», - вот что подумалось поначалу. Но во время второго визита в тот же банк оказалось, что девушки всё же разные, однако очень похожие внешне. Не постеснявшись задать вопрос охраннику, я выяснила, что руководство банка намеренно подбирает персонал, исходя из определённых критериев: девушки должны быть невысокими, стройными и темноволосыми. Оказывается, начальство, проконсультировавшись с психологами, решило, что внешность именно такого типа вызывает доверие у большинства людей. Кроме того, у банка, благодаря оригинальному подбору работниц, сложился собственный оригинальный имидж.

Промолчав о том, что лично у меня данный банк вызывает ассоциации с лабораторией, наполненной клонами, я подумала о том, что, к счастью, работодатели большинства предприятий ограничиваются лишь обязательным дресс-кодом не доводя дело до тотального фэйс-контроля.

Даже самый сдержанный и уравновешенный флегматик не застрахован от негативных эмоций. Скука, обиды, напряжение, банальная усталость, - всё это может завладеть сознанием человека и очень сильно повлиять на его действия. И тогда, находясь в плену эмоций, легко совершить необдуманный поступок (и не один), о котором впоследствии придётся жалеть.

Самый яркий пример – заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вы сейчас подумываете открыть Microsoft Word и набрать сей документ, то сделайте небольшую паузу и откровенно признайтесь себе, что именно руководит Вашими действиями. Разумно ли принятое решение? Есть ли будущее у подобной резкой перемены в жизни, или главное сейчас – это выплеснуть своё раздражение, отомстить начальнику или какому-нибудь вредному менеджеру? И что будет завтра, когда спадёт «эмоциональная горячка»?

Уход с места работы во многом напоминает развод. Давайте проведём параллель: не станете же Вы разводиться, к примеру, из-за семейной ссоры! Даже если она была очень тяжёлой, согласитесь, что Вы вряд ли тут же настрочите документ и побежите подавать на развод. Скорее, Вы попытаетесь как-нибудь по-другому пережить этот инцидент. Тогда к чему же торопиться в случае с вопросом о работе?