Где найти хорошего бухгалтера

В настоящее время на рынке труда великое множество людей, имеющих диплом и высшем образовании бухгалтера. Но как показала практика, большинство из эти людей либо имеют слишком скромный опыт работы, либо не знают основ, не способны работать с такой вещью, как бизнес-план РБ, не говоря уже о более сложном. Объявив конкурс на должность главбуха или его помощника, мы получите десятки резюме, сможете пообщаться со множеством людей, но вероятно, поймете, что никто из них вам не подходит (конечно, если речь идет о серьезной сложной работе, а не об обычных расчетах). На самом деле найти первоклассного специалиста не так уж и сложно.

Самый простой вариант поиска – университеты. Да-да, среди студентов тоже встречаются гении. И чтобы пори получении корочки университета они не «улизнули», вы можете предложить сотрудничество учащемуся. Искать в этом случае, конечно, нужно не через объявления, а пообщаться с преподавателями специализированных вузов – наверняка они выделят среди сотен своих студентов хотя бы два-три, которых уже сейчас можно приглашать на хорошую должность. Безусловно, в первую очередь необходимо отдать предпочтение студентам последнего курса. Да, придется немного помучиться, отпускать их на экзамены, но зато в скором времени у вас будет надежный человек.

Бухгалтер – такая профессия, в которой достаточно просто выявить непрофессионала еще на ранних этапах его работы. Прежде чем взять к себе на работу человека, дайте ему тестовое задание. Не нужно заваливать специалиста вопросами, что такое аудит Белоруссии и т.д. – все-таки вы не в школе и не в университете, а настоящего профессионала такой «опрос» может оскорбить. Хорошо выполненное тестовое задание – вот гарантия того, что работник очень хорош. В принципе во избежание того, чтобы на вакансию откликались мало профессиональные или ленивые личности, просите, чтобы при высылке своего резюме сразу же выслать выполненную работу по вашему заданию.

Безусловно то, что в подобном случае часть людей начнут возмущаться, требуя оплату даже за тест. В таком случае стоит сделать небольшое, е очень сложное задание, которое, по возможности, можно выполнить не до конца и в  то же время доказать свои способности.

Зато если вы обратитесь в хорошее агентство по поиску кадров, вам не придется заниматься тестированием и отбором сотрудника. Вероятно, что хорошего человека для вас найдут за считанные сутки. Но только учтите, что за такую услугу компании обычно требуют сумму, равную 10% годового заработка того специалиста, которого вы ищете.