Чем ближе конец очередного квартала, новогодние каникулы или какие-то другие праздники, тем больше надежда у работников получить заветную тринадцатую зарплату или премию. Но порой эти надежды разбиваются о суровую правду реальности… Премии выплачивают не всем и не всегда. Давайте получше разберемся с понятием премии и основаниями ее выплаты.

С точки зрения трудового законодательства премия – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника. Премии могут быть включены в систему оплаты труда. Например, в сдельно-премиальных или повременно-премиальных системах премия является обязательной частью зарплаты, и сотрудник имеет полное право ее истребовать, если по какой-то причине работодатель ее не выплатил. Правда, премии могут и лишить на вполне законных основаниях. Премии также могут быть разовыми. В этом случае они являются для работодателя сугубо добровольным делом, и руководитель сам решает, кого из работников и за что наградить, а также самостоятельно устанавливает размер премии.

Нередко можно услышать жалобы незадачливых соискателей, мол: «Я на них работала-работала, а меня не оформили, и денег не заплатили». Это откровенное нарушение Трудового кодекса, который каждому человеку следовало бы почитать хотя бы один раз в жизни, чтобы не попадать в подобные ситуации. Традиция незнания законов и неумения за себя постоять исходит еще из советских времен, когда наши бабушки и дедушки преспокойно обходились без элементарных знаний трудового законодательства. Тогда и подумать было нельзя об обращении в суд работника.

Но времена меняются, и ситуация с трудовыми отношениями также сильно изменилась с тех времен. Теперь существуют четкие законы, защищающие работников, и обращение последних в суд за защитой свои прав уже далеко не редкость, также как и решения суда в их пользу. Конечно, Трудовой кодекс защищает интересы, как работников, так и работодателей. Ведь и работники очень часто недобросовестно относятся к своим обязанностям, обвиняя при этом начальство во все смертных грехах.

Многие люди мечтают стать настоящей звездой телеэкранов, быть узнаваемым и успешным в глазах других людей. Профессия телеведущего у многих ассоциируется с беззаботной жизнью, большими деньгами и всенародной славой. Правда, в жизни все далеко не так красиво и просто, как на экране. Но разговор сейчас не об этом. Разговор о том, как же становятся телеведущими.

Стать телеведущими мечтают многие, но успеха добиваются единицы. Готовых рецептов построения карьеры в этой сфере не существует. Вы можете поступить на кафедру радио и телевидения БГУ по примеру многих известных деятелей электронных СМИ, таких как, Григорий Кисель, Елена Спиридович, Егор Хрусталев, Дмитрий Шепелев и др. Отсюда выпускаются профессиональные журналисты, работающие на телеканалах не только Беларуси, но и других стран. Срок обучения – 5 лет. Ест и куда более быстрый способ: окончить курсы телеведущих при Белтелерадиокомпании, где срок обучения всего 4 месяца. Вам никто не дает гарантию трудоустройства после них, но записи телепроб учеников хранятся в Белтелерадиокомпании и периодически просматриваются, когда возникает необходимость найти нового ведущего.

Первомай или, как его еще называют, День труда, День весны, Праздник весны и труда, День международной солидарности трудящихся, отмечают в 142 странах и территориях мира 1 мая или в первый понедельник мая. В некоторых странах, правда, День труда отмечается совсем в другое время: в США этот праздник приходится на первый понедельник сентября, в Японии – на 23 ноября, в Новой Зеландии – на 4-ый понедельник октября, а в Австралии вообще привязан к разным датам в разных штатах страны.

Первомай имеет древние языческие корни и совсем не случайно называется Днем труда. Три тысячи лет назад жители Древней Италии поклонялись богине Майе, покровительнице земли и плодородия. В честь этой богини последний весенний месяц и был назван маем, а в первый день месяца устраивались торжества, чтобы вложенный весной труд (вспахивание земли и посевная) не прошел даром. Со временем обычаи Древней Италии распространились во многих странах, жители которых также стали устраивать в первый день мая массовые гулянья и шествия.

Наверняка вы не раз замечали, как много в нашей повседневной жизни зависит от настроения как своего, так и других людей. Когда настроение хорошее, то и работа делается легче и быстрее, а когда плохое – делать вообще ничего не хочется. Американские исследователи сумели экспериментально доказать, что ничто так не влияет на производительность труда, как настроение, с которым человек пришел на работу. Во власти плохого настроения мы из-за какой-то мелочи можем поссориться с коллегами, глупо провалиться на собеседовании или даже сгоряча из-за сущего пустяка подать заявление об уходе. Негативнее эмоции способны испортить нам карьеру, поэтому с ними необходимо бороться.

Настроение, как отмечают психологи, – это вовсе не следствие того, что с нами случается, а наша эмоциональная реакция на те или иные события. А это значит, что настроением можно и нужно управлять. Во-первых, все свои личные проблемы стоить забыть по дороге в офис: на работе все равно решить их полностью не удастся. А вот создать себе новые проблемы своим плохим настроением вы сумеете.